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年假的工资怎么补偿
劳动仲裁
年假补偿的
规定?
答:
如果单位没有给员工执行
年休假
,那么就应该支付员工双倍
的工资
。这是劳动法的规定,如果单位不执行,就可以劳动仲裁,通过仲裁由单位
补偿
双倍工资。
国家规定
年休假
未休有没有
补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照
工资
的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
离职
年假怎么
折算
答:
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。2、未休的
年休假工资补偿
的...
年假
能折算成
工资
答:
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。三、离职时年假未休完
工资怎么
算 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,...
年休假的工资怎么
算?
答:
1、
年休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同
的工资
,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济
补偿
月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后...
未休
年假的
3倍
工资
该
怎么
向公司要?
答:
在生活中很多员工面对公司的压榨都选择忍气吞声,其实这是不对的,上班是为了什么?上班就是为了能够赚钱,所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来,未休
年假的
三倍
工资
,
怎么
说也不是一个小数目了,想要拿回自己未休年假的三倍工资,首先应该做的是计算
补偿
金的数额,补偿数额=未休年假天数×日...
年假
未休完解除劳动合同
怎么补偿
答:
单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付
年假补偿
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
被辞退
年假怎么补偿
答:
法律分析:公司辞退,劳动者未休
年假的
,用人单位可以依法将年假折合为
工资
支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付
赔偿
金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
年假
不休
怎么补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
带薪休假未休
怎么补偿
答:
如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间
的工资
收入。 根据《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
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