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年工时标准
简述各类
标准
工作时间的计算方法。
答:
【答案】:(1)制度:工作时间的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2)季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季 3)月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 4)年制度工作
工时
=250×8=2000(工时/人·年)5)季制度工作工时=62.5×8=500(工时/...
法定一年工作时间多长时间
答:
1、按现行的规定,一年法定的工作时间为:250天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工...
全年
工时
不得超过多少
答:
法律分析:没有规定全年总
工时
是多少,只是列明了星期天,节假日以及每月加班不得超过36小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约...
法定工作时间是职工每日工作多少小时
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
法定上班时间多少小时
答:
对于
标准工时
制的劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时,但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息,只要...
劳动法
工时
如何规定的
答:
2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的
工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。所以,劳动法规定每个月工时约为167小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
综合
工时
全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“综合工时制”无效,按
标准工时
制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
一年
标准工时
是多少
视频时间 00:37
最新的劳动法规定的工作时间是多少?每月的工作时间是多少?
答:
劳动法规定,每周工作小时数40小时;每月工作小时数166.67小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月...
劳动法规定每月
工时
是多少
答:
法律分析:1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
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