11问答网
所有问题
当前搜索:
年底了你有想过要辞职吗
临近
年底该
不
该离职
答:
总结:
辞职
本就是生活中常见的事情,但在
年底
这个总要的阶段,可能也有很多人跟
你有
着一样的想法,也想着去寻找新的工作。这样就相当于在无形之中,增加了找工作的竞争力,甚至会出现很长一段时间的空窗期。如过你是以上三种人中的一种,尽量别辞职,更不要裸辞,否则容易吃亏。
你有过想辞职
的念头吗?
答:
如果是平时加班,至少还能幻想周末可以好好休息休息,做点自己的事情,结果一到周五就突然通知你周末要上班,而且没有加班费,顶多让你过了这段时间把假休回来,这一上就是连上21天班,攒下来的串休到
年底
都没能休完。平时总是幻想着有这么一天,高冷地递给老板
辞职
报告,老板问为什么辞职,然后坚定...
年底
快了,要不
要辞职
答:
和你预期的相法比起来有多大差距;如果现单位没有成长空间了或是成长空间受阻,可以考虑
辞职
;2:你个人的价值在社会上是否被认可;技能有没有全部掌握;如果你认为或是你得到别的消息;有单位不管是成长空间或是福利待遇都比原单位好;那就辞职;辞职不辞职跟过不过年没有关系 。
你
想过辞职吗
,为什么?
答:
这种事情实在是太多了!1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间
想辞职
,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,
还要
被教训一通,好一点的上司告诉你他
想要
什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通...
年底
跳槽,到底该不
该辞职
答:
大部分人选择年后跳槽是为了拿年终奖,其实如果有好的岗位我建议年前就跳。从经济上来看,这里就要评估跳槽的风险与收益了,也就是不
辞职
的年终奖与跳槽后的薪资涨幅相比是否划算,如果跳槽后薪资涨幅太小,且工作内容没有太多吸引力,最好不跳;另外要加入一个条件:目前的工作是不是让自己煎熬,与其...
年底辞职
,你真的考虑清楚
了吗
答:
年底
是
辞职
的一个多发的季节,因为每个人都要回家过年,然后等过起年来,再寻找新的工作。
快
年底了
,该不
该辞职
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法...
为什么有人年后
想辞职
?
答:
二、年前
辞职
还是年后辞职?笔者的观点是:不主张经常跳槽,也不主张永不跳槽,除非这家公司像华为那么牛,而你又被纳入接班人计划。笔者还认为:懂得跳槽,才能拿到高薪!既然要跳槽,那接下来的问题马上出现:什么时候辞职呢?有人说,有些大企业,会在
年底
招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人...
年底辞职
好还是年初辞职好?
答:
既然决定了
要离职
找工作,那么就认认真真的从现在开始找,不用纠结于现在是
年底
。但是不建议裸辞找工作,因为弊大于利。01 找工作任何一个时间段都有其利弊,年底这个时间段也不例外 大部分人都知道金九银十、金三银四是找工作的好时机,这个时候市场机会多。但是其实在年底找工作,也有其独特的优势。
年底
最后一天
辞职
可以吗
答:
当然可以辞职啊,但是首先得跟着公司的辞职流程走,还有就是要把手头上的工作吩咐到位。一般如果你所在的工作岗位不是特别人员紧张的话,领导会同意让
你辞职
,但是如果情况相反的话,而且恰逢
年底
工作很紧张,那领导很有可能不会让你辞职,而是等到有了下一个新员工入岗后替代你的职位,才能准许你辞职 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜