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年底离职公司不发年终奖
提
离职
后被涨薪应该留下吗?
答:
个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的
企业
文化与制度,如果个人与
公司
价值观相差较大,那就要思考为加薪留下来是否值得。总之,每个人都要为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案,所以,在面对提
离职
后被涨薪应不应该离开时,要结合具体工作机会和职业规划来考量。
一年15薪或者18薪的
公司
的劳动合同上面会说明吗?
答:
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、
奖金
、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律...
开
公司
一年了,没有什么起色,撑不住了,求大师指点
答:
16.发劳保用品17.财务制度之签字与凭证18.关于股份制,分红与
年终奖
19.关于涨工资20.充分运用科技手段进行管理21.从结果管理到过程管理 1. 小
公司
如何留住骨干: 这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关,...
公司
取消
年终奖
员工应该怎么办呢
答:
现在已经到了
年底
了,大家都是在想着什么时候可以发年终奖,更是要比谁的年终奖发得比较多,如果发的资金不太多的话,那员工可就不满足了。可能年后直接就不来了。而如果
公司
都
不发年终奖
,可能不少员工都等不到明年,马上就会
辞职了
。取消年终奖引来员工辞职,如今老板扛现金发年终奖,不少员工后悔...
公司
口头答应的
年终奖不发
答:
出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此
奖金
。 关于
年底
双薪的发放,不同
企业
有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意: 1、按比例拿双薪 2、发双薪前
离职不
享受双薪 有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在
公司
服务期满三个月;发放双薪当日...
公司不发年终奖
怎么办?
答:
所有的员工每年到了
年底
都在期盼着年终奖,都希望能够拿着年终奖能够回家过一个好年,如果取消了年终奖,员工们心里肯定是十分的不满意。如果
公司
真的
不发年终奖
了,那么有许多人会选择
离职
了,这样的公司实在是不想干下去了,公司的做法寒了员工的心,毕竟对于很多来说,一年的年终奖也不是一笔小数目...
公司不发
绩效
奖金
能否劳动仲裁?
答:
这是一种guaranteed bonus(有保证的
奖金
),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式 12+1的方法,即到
年底企业
多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B:12+2方式 当员工为
公司
服务了一整年,...
2014年最抠门
年终奖
:发2元彩票引员工集体跳槽
答:
最奇葩
年终奖
:一箱白花花的馒头 据台州当地媒体报道,网友“李大大大大”在网上晒出自己单位发的年终福利,是一箱白花花的馒头。报道称,发馒头的该家
公司
为台州椒江一宾馆,美其名“蒸蒸日上”,网友惊叹:“领导,能不能再发箱榨菜?”最“土豪”年终奖:价值10万元金条 有媒体爆料称:“今年金山...
公司
取消
年终奖
是否合理?
答:
所有的员工每年到了
年底
都在期盼着年终奖,都希望能够拿着年终奖能够回家过一个好年,如果取消了年终奖,员工们心里肯定是十分的不满意。如果
公司
真的
不发年终奖
了,那么有许多人会选择
离职
了,这样的公司实在是不想干下去了,公司的做法寒了员工的心,毕竟对于很多来说,一年的年终奖也不是一笔小数目...
13薪是怎么计算的?
答:
13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。【
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