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年度绩效奖金怎么算
一般公司的
年终奖
都是
怎么计算的
?
答:
1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、
绩效奖金
。根据个人
年度绩效
评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
绩效
工资一般能拿多少
答:
绩效
工资
计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
公司
年终奖怎么算
答:
绩效
管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样
年度
业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
人力资源部
绩效奖金怎么算
呀?
答:
一般来说,员工
绩效奖金
设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制。看企业实行那种奖金。具体问题具体分析。提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成。利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成、按实际利润率对应的提点来提成。不管是按照利润额的提点还是利润率的提点,...
年终奖计算
是
怎么样
的?
答:
用
全年
一次性
奖金
减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,
计算
缴纳个人所得税。
奖励
来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予...
一般
年终奖
是一个月工资的几倍,
怎么算
的呢
答:
2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。二、
绩效奖金
这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人
年度绩效
评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。三、红包 通常是由老板决定的,没...
绩效奖金怎么
扣税
答:
法律主观:目前,不少劳动者在基本工资之外,还会有
绩效
工资,这是与劳动者工作考核结果相挂钩的工资制度。但是我国,法律规定,绩效工资在符合纳税标准的时候也是需要扣税的。一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得
全年
一次性
奖金
等
计算
征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件...
公务员的
年终绩效奖
和考核奖是不是一回事
答:
精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区
年度
考核
奖金
是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费是一个月全额工资,大概在5000元,
绩效
考核奖差不多15000元,精神文明奖差不多10000元,这样算下来的话,
年终
可以再发30000多。
公司的
年终奖
是
怎么算
的
答:
1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、
绩效奖金
。根据个人
年度绩效
评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额...
个人
年终奖
是
怎么算
的
答:
绩效
管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样
年度
业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
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