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年终奖写到合同里么
年薪包括
年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
从理论
上
来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖
是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。但是如果劳动
合同中
用人单位与劳动者约定了年终奖这一项内容的话,就属于劳动者的合法工资报酬,如果不...
为什么公司口头答应的至少年薪不能
写进合同里
?
答:
公司口头答应而不
写合同
,就是想让你举证困难。虽然按照劳发部关于确立劳动关系有关事项的通知,单位要对工资发放凭证承担举证责任。但是单位的人事不会傻到把具体工资发放标准(含
年终奖
,计算依据)在劳动
合同上
写明,职工很难提出反面证据。企业年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。为了把经理...
合同
即将到期,到期后能拿到
年终奖吗
?
答:
法律分析
合同
到期一般是可以拿到
年终奖
的。只要用人单位规章制度中没有特别规定或劳动合同没有特别约定离职员工不得享受年终奖,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同期满而终止合同,还是由于符合法定条件和程序而提前辞职,离职劳动者也应得到相应的年终奖。用人单位在规章制度...
劳动法
中
是否有关于
年终奖
发放的规定。
答:
年终奖
属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
公司劳动
合同
到期,不打算续合同,年资和
年终奖
怎么算??
答:
续约的前提是要我同意变更工作内容和环境,若不同意续约,公司应该给予补偿,因为这不属于维持或者提高原有条件提出续约。
年终奖
和年资,如果合同有约定则按约定,如果无约定,可以主张按实际工作的月份给.
合同里面
没说年终奖具体金额,可能难要到.因为没说金额,就是到年终根据经营效益再定,没到年终无法确定...
合同
到期
年终奖
还发么
答:
从本质
上
来说,
合同
到期跟
年终奖
的发放两者之间是不冲突的,因为我国的劳动法本身对用人单位发年终奖的这件事情就没有强制性的要求,发不发年终奖全在于用人单位自己决定的,但是劳动合同到期后的续签是有法律限制的。因此,合同到期年终奖劳动法当中并没有明确的规定,这个由用人单位自己决定。
公司都有
年终奖吗
答:
二、年底提前离职还有
年终奖吗
? 对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况: 1、劳动合同有约定的从其劳动合同 如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动
合同中
,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式,这类的...
年终奖
包括哪些内容
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。法律依据...
劳动
合同写
月薪4000,
年终奖
算月薪
里面吗
?
答:
一般公司多发一个月的薪水作为
年终奖
的,这种情况最多。看你的情况我想4000左右应该可以。如果单位效益好的话,拿到1万甚至更多也是有希望的。祝你红包鼓鼓的。呵呵。
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