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年薪与绩效工资的差异
什么
岗位的年终奖能达到少则几万,多则十几万?
答:
首先我能第1个想到的就是销售行业这一岗位的年终奖,少的人能有几万,多的人就能达到十几万甚至20万的奖励。能够造成这种差距的原因之一,就是因为销售行业,这个工作比较自由化。一个人能领多少
工资
,得看你平时的业绩来决定。如果你业绩好的话,不仅仅会让你提升岗位,还会给你更多的年终奖。另一...
年薪
制
工资的绩效工资
不发怎么办
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资的
行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
实行
年薪制和绩效工资的
人,如何缴纳个人所得税
答:
在实行
年薪制和绩效工资的
单位,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资,应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。例:某大型企业对其总经理实行年薪制。王某每月领取基本收入2600元.假定2006年12月,根据协议兑现本年效益收入...
年薪
制
工资
辞职
绩效
能拿到吗
答:
” 即
年薪工资
中的
绩效
也属于工资部分,应该按照劳资双方的约定执行 2、其次,没到年终辞职,那么是否在企业的劳动合同中、
薪酬
管理制度、绩效管理制度、人事管理制度有相关条款,如果有,且经过职工代表大会通过,符合劳动法、劳动合同法的,按相关条款执行。3、再次,如果没有相关规定。按照绩效合约或者绩效...
薪资什么
意思?
答:
2)激励薪酬 相对于绩效薪酬,那部分用来对预定的绩效目标进行激励的奖金支付方案我们称为“激励薪酬”,其中包括对个人、团队和组织的激励计划。用于衡量业绩的标准有成本节约、产品数量、产品质量、税收、投资收益、利润增加等,不计其数。激励
工资
有短期,也有长期的。激励薪酬
与绩效薪酬
是不同的。激励...
如何制定
薪资
方案?
答:
四是组合工资结构,组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分,且不同的部分会根据
绩效
、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素来确定工资额。
薪资
分类 一般公司员工的薪资分为
年薪制和月薪
制,中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行...
薪酬
体系的有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本
工资和绩效工资
。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
公办教师与私办教师
有什么
区别?
答:
一、
工资差异
公立学校,教师普遍基本工资在3000~5000之间,
年薪
60000~120000。私立学校,教师工资每月在6000至15000之间,上不封顶,大多数寒暑假没有工资,部分学校可能会有基本工资,但是不多。教培机构,老师们的工资普遍约在1万左右,需要看机构规模,部分可能达不到。其实,教师工资一直是一个社会热点...
金融行业真的
工资
高么?
答:
而且银行的
工资跟绩效
也是挂钩的,如果银行效益不错的话,银行员工的工资水平也会随着水涨船高。而如果银行效益不好的话,那么大家的日子也都不好过。还有比如像券商的营销岗基金的营销岗,这些营销岗都是拿底薪加提成的,如果任务完成不了,那底薪也是不高的。而银行当中的一些职能。岗,工资水平还是...
同样是5000元的
工资
,体制内和体制外的差距到底有多大?
答:
净看五千元的
工资差别
是一点都不大,差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。1 、体制内工作内容相对单一(当然也有繁杂的咱们只以大多数为例),职责划分清晰;体制外通常一人身兼数职,哪里需要哪里搬,而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务,职责通常会和同事有重合,以至于出现问题...
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