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年薪与绩效工资的差异
年薪工资
是怎么发放的?
答:
因为年薪一般分为基本
工资和绩效工资
,基本工资占一半,每月发放;而绩效工资就在年末结算时候,再另行清算。
年薪工资
是发放方法如下:1、准公务员型,报酬结构:基薪津贴养老计划,报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资的
2到4倍,正常退休后的...
年薪
制的
工资
应该怎么发放呢?
答:
但是需要注意的是,我国劳动法同时规定了用人单位应该按月足额支付劳动者的工资。因此,年薪制的工资不是一年发一次,而是由企业每月支付,企业可以根据目前的经营状况,预先支付高管基本工资,在年末还会根据公司的经营状况进行终极结算。因为年薪一般分为基本
工资和绩效工资
,基本工资占一半,每月发放;而绩效...
年薪制和月薪
制的区别
答:
年薪制和
月薪制区别如下:1、年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小;3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或
绩效工资
可能会有变化。年薪制是指以事业...
年薪和月薪的
区别
答:
法律主观:每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算
工资的
岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫
绩效
奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
4、我国目前主要采取的
薪酬
制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进
和
完 ...
答:
二、对
绩效工资
制度的评价绩效工资制度强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效,以成果与贡献度为评价标准。
工资与绩效
直接挂钩,强调以目标达成为主要的评价依据,注重结果,认为绩效
的差异
反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入,影响员工的心理行为,以刺激员工,从而达到...
公司
年薪
制的员工到底怎么发
工资
视频时间 00:00
我公司工资实行
年薪
制,岗位
工资绩效工资
按4/5计算,10%预留到年底发放...
答:
1、年终双薪或
绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率(九级超额累进税率)- 速算扣除数 2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(当月取得的双薪或绩效工资 - ...
国家电网的真实待遇到底如何?值不值得考?
答:
待遇基本一年维持在20万左右,是非常值得考的。影响
工资的
因素太多了,工资因岗位而异。电力系统代表了国企的最高收入,实际收入应该超过这个数字。看国网的工资,估计很多人都酸了。别担心,你也有机会加入国家电网。作为国有央企,国家电网响应国家号召,承担社会责任,解决更多就业难题,切实增强责任感和...
采用
年薪
制的员工怎么发
工资和
计算个人所得税?请举个例子谢谢
视频时间 00:20
年底
绩效
个人所得税计入年底一次性奖金还是
工资
薪金
答:
法律分析:年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行
年薪制和绩效工资
办法的单位根据考核情况兑现的
年薪和绩效工资
。所以年终加薪和绩效工资也属于全年一次性奖金范畴。绩效工资一般是...
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