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年薪制不满一年怎么算
年薪制
是
一年
发一次吗
答:
不是
一年
发一次。
年薪制
是一种薪酬激励模式,是指企业根据员工的岗位、能力、绩效等因素,预先确定员工一年的总收入,并按照一定的方式和时间发放给员工,让员工对自己的收入有一个认知,大多数采用月固定薪水+年底分红的做法,即平时以月薪形式发放一部分,其余部分在年底发放。年薪制可以增加员工的工作积极...
请问:
年薪制
平时每月发70%剩下的30%到第二年5月发,合同上双方约定做满...
答:
你好:在3个月的试用期内想辞职,可以拿到剩下的30%的工资。纵横法律网-北京市佑天律师事务所-马国华律师
什么叫
年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是
一年
结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定...
老板给出
年薪
和月薪两种方案,选择哪一种更好?
答:
其次,不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是,不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字,确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时,你说了什么其实不重要,更重要的是你说的方式。
年薪制
是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付...
...签订了为期五年的劳动合同。双方约定:实行
年薪制
,当年的工资在_百度...
答:
劳动合同实际约定了6个月试用期属于违法。你实际已经履行完6个月试用期,用人单位应当按照1600元的试用期满月工资标准(不是和正式工资的差额)支付你超出法律规定的总共4个月工资的赔偿金共1600*4=6400元。劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
HR不告诉你的薪酬计算公式
答:
HR不告诉你的20个薪酬公式 一、
年薪制
类公式:1、总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。2、基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。3、绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。4、额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人...
中海油社聘
年薪制
招聘问题?
答:
这待遇可不高啊。。。除去五险一金,每月到手也就3000.
年薪制
的话,有成长性吗?
月薪和
年薪
有啥区别?
答:
http://baike.baidu.com/view/152850.htm 大体说来,
年薪制
中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八...
年薪制
如何计算个人所得税
答:
年薪制
计算个人所得税的公式为:个人所得税税额=[(全年工资收入额-5000×12-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除)×预扣税率-速算扣除数]-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。其中个人所得税的纳税人应当按照相关规定于当年的3月1日至6月30日内向主管税务机关办理上
一年
的个人所得税汇算清缴...
实施
年薪制
对职工有何好处?
答:
年薪制
能够激励这些员工更好的努力工作,也能让这些员工在一家企业工作的时间更久。一、能够激励员工。现在有很多员工在上班的时候都是拿月薪的,当他们每个月看到自己仅有的微薄月薪觉得自己的人生没有什么希望,他们也会因为自己仅有的工资而放弃努力在公司里面也不会想着给我更好的发展。但如果公司变成...
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