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年薪制和月薪制哪个好
年薪和月薪
有什么区别
答:
年薪制与月薪制
的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
年薪和月薪
有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪制
以年度为单位,
月薪制
则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪制和月薪制
的根本区别
答:
年薪制和月薪制
的根本区别如下:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。
年薪制和月薪制哪个
更省税?
答:
目前事业单位的工资多数采取月薪制的发放方式,最近国家出台政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制,那么
年薪制和月薪制哪个
更省税?月薪制改为年薪制可以少缴个税吗?月薪制改为年薪制,不会对个税缴纳造成影响。根据年新《个人所得税法》规定,纳税人取得的“综合所得”以年为一个周期计算应缴个税,...
年薪制和月薪制
有什么区别
答:
年薪制
是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪制
是指...
年薪制和月薪制
的区别是什么?
答:
年薪制
以年度作为单位,而
月薪制
以月作为单位。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙
制和
公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上...
工资是发
月薪
还是
年薪
答:
工资不论是按
月薪
还是按
年薪
计算,单位都应当每月支付一次。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结合经济学、管理学知识,请论述,薪酬是越高越好吗?
视频时间 00:40
我想知道
年薪制和月薪制
有什么不同?
答:
年薪
当然一年一发,人家根本不在乎每月的那点钱,
月薪
是每月一发,一个月不发,大家就该喊爹喊娘了
年薪制
雇员什么意思
答:
在我国,有的地方有基础年薪,有的地方则没有,有基础年薪的,具体是多少,也要看各个地方的规定而定。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。
年薪制与月薪制
的区别。1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长...
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