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广达旷工自离有工资么
...因为家里有急事忘了请假。
旷工
两天直接
自离
了,部门不给办离职证明...
答:
你作为劳动者需要按照《劳动合同法》第36条或37条提出离职。先用EMS给用到单位发送一封离职申请书,证明是劳动者主动与用人单位解除劳动关系。接下来,单位才有义务给你开离职证明。
上海
广达集团
怎么样?流水线上工作领导黑吗?
答:
只要一上三千就给你扣着扣那的,你都不知道扣到那去了,上班时间说起来是十二小时,其实那天你不在那义务加班上两个小时你就别想走,那天你要是忘刷卡了,直接给你算
旷工
,想辞职,没门,一直拖着不批,拖到你实在没办法,选择
自离
,那只能扔下那半个月
工资
不要,我们那有个女孩家里有事想请假...
广达
厂就是个垃圾厂,有朋友要进的千万不要进,那个部门都不准带手机...
答:
仁宝垃圾中的垃圾,
工资
低的让你怀疑人生,
薪资待遇
差的要死,别相信58同城上的,仁宝请假
旷工
两百多,加班还给你漏算,国家规定假还要用周末调班上上个周的还要用下下周的调,反正不让你有周末加班
重庆
广达
电子厂怎么样
答:
重庆
广达
电子厂在行业内的口碑较为良好,较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。重庆广达电子厂的
工资
待遇方面是比较优厚的,工资基本通常在4500元左右。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。在重庆广达电子厂的普通工人转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会...
在富士康
旷工自离
后可以进
广达
英业达吗
答:
可以进的,富士康黑名单只是集团内部资料存档,并不能代表其他公司制度,希望帮到你?
重庆渝北空港翊宝电子厂怎么样?
工资
高不?
答:
我曾亲耳听到有个组长骂出来这样的话:“你如果觉得翊宝在欺负你,你可以选择走啊。”每天都能看见有员工离职,也每天都能看见翊宝的公众号在重金悬赏招人。我自己也快烦死了,现在正在努力提升自己,等到能够找到更好的去处了,立马选择
自离
,扣三天
工资
我都愿意。总之,不到万不得已,别进翊宝,社会...
广达旷工
一天算
自离吗
?
答:
如果你单位没有员工手册规定
旷工
几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!3、无故克扣你的
工资
没有法律依据。连续旷工超过三天算
自动离职
,公司可以与你单方面解除劳动合同。看来你还是与公司协商...
广达
一个月可以
旷工
几天
答:
法律分析:根据
广达
公司的管理制度,自然月累计
旷工
16小时视为
自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
广达
怎么带手机
答:
不可以带手机。具体看部门以及你的职位,非制造部门一般可以,跟制造相关的部门要一定职位的才能带并且带入的手机要申请手机标签才能正常带出。与制造有关的部门都不准带手机,不小心带进去了,记大过,两个大个开除,
旷工
2天算
自离
,星期六日要是加班不来开除,晚上10点半后不准出厂门,宿舍不准抽烟...
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