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广达自离有没有工资
已签劳动合同工作时间超过7天
没有
去上班可以
自离
吗
答:
有。没签劳动合同,
自离
了是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有
签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
广达自离
系统几点显示
答:
广达自离
系统两天后显示。自离是至少
没有
在法定期限前提出离职,这种情况下
工资
发放单位应按你实际工作时间支付劳动报酬,同时主张因你没有法定期限前提出导致的经济损失。
曾家
广达
,31号离职没拿到
工资
卡,在哪里领工资,不是
自离
答:
正规的公司,只要你工作了,即使不
没有
领到工资卡,一定也是
有工资
的,只是你没有拿到卡而以以,工资已经打到卡里了的,可能过一段时间才会发下来,但是你要保证自己的入司资料都交齐了,另外在离职的时候不存在违规行为,例如没有提前一个月提出,也没有向公司提出申请,就自动离职了,这样公司可能就会...
在富士康
自离没
办手续
有工资
吗
答:
亲亲您好,按法律是有的
自离没
办离职手续是
有工资
的,公司
无
权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
我现在就在大智想走,想问你
自离
的话这个月
工资
有吗?
答:
有工资
的,只要是存在劳动关系都应该支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天自动离职
有工资
吗
答:
否则公司就不能随便扣减员工
工资
,因为公司
没有
行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重...
请问在重庆
广达
上班,是一个月连续2天,旷工
自离
,还是累计2天自离
答:
旷工累计五天者扣发其三个月
工资
和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理....
在富士康试用期一个月辞职或者
自离有工资
吗?
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
如果在富士康
自离
,
没有
跑离职单的话,会不会
有工资
?
答:
富士康
自离没有
跑离职单也是
有工资
的。一般如果员工自离的话,三天后会发送一个短信让你去相应地方办理离职手续,也就是你说的跑单,跑单完毕就没有什么事了。但是如果你没有跑离职单的话就会影响你下次进富士康了,但是不影响你工资发放,到发薪日还会正常发放工资的!
富士康
自离
会扣
工资
吗?
答:
自离
是
没有工资
的,是不会再发工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意离开所在岗位和所在单位的行为。根据回复的劳动部办公厅自动离职,取消缺勤率的定义,解释“自动离职”的第二条第一项规定劳动争议的处理在中华人民共和国的企业是指员工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业...
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