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应发工资和税前工资的区别
应税
工资和税前工资有什么区别
?
答:
税前和税后
工资区别
:
税前工资
指
应发工资
,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资和
特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际
发的
工资。税前工资包括社保部分
税前
和税后
的区别
答:
税前和税后
的区别
,税前是指没有扣税的薪水额,而税后,是指扣除了个人所得卜宴郑税之后的薪水额。一般,
税前工资
,又叫
应发工资
,就是你当月所能得到的月薪,包型颂括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金祥悔等,有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等...
税前
和税后
的区别
答:
税前和税后
的区别
,税前是指没有扣税的薪水额,而税后,是指扣除了个人所得卜宴郑税之后的薪水额。一般,
税前工资
,又叫
应发工资
,就是你当月所能得到的月薪,包型颂括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金祥悔等,有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等...
税前和税后
工资区别
?
税前工资
包括社保部分吗?
答:
税前和税后
工资区别
:
税前工资
指
应发工资
,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资和
特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际
发的
工资。税前工资包括社保部分。
税前和税后
工资区别
?
税前工资
包括社保部分吗?
答:
税前和税后
工资区别
:
税前工资
指
应发工资
,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资和
特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际
发的
工资。税前工资包括社保部分。
工资税前
和税后
的区别
答:
薪水中的税前是指没有扣税的薪水额,而税后,是指扣除了个人所得税之后的薪水额。一般,
税前工资
,又叫
应发工资
,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
薪水和
价格不是一个概念,...
工资税前
和税后
的区别
答:
税前工资
指交纳个人所得
税前的应发工资
,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
工资和
特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列...
应发工资和
实发
工资的区别
答:
补充:1.
工资
单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2
应发工资和
实发
工资的区别
答:
应发工资和
实发
工资的区别
:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
计税
工资与
应付工资,实
发工资的
联系
区别
?
答:
计税工资指:在计算应纳税所得额时允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税
工资的
人均月扣除最高限额为3500元,即工资超过3500的,在计算应纳税所得额时不得扣除,需缴纳个人所得税。应付工资指:根据公司相关薪酬政策计算的,企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等。实
发工
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