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应届毕业生可以签劳动合同吗
应届毕业生可以
直接
签劳动合同吗
答:
当然
可以
应届毕业生
如何
签定劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些...
应届生
是不是要拿到
毕业
证才能
签劳动合同
答:
在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格。还没拿到毕业证的可以先与公司签订就业协议(也可以是实习协议、劳务协议),以上协议都是用人单位与学校及在校
应届毕业生
之间签订的。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,...
还没有
毕业
但是签了
劳动合同
会失去
应届生
身份吗
答:
一、
签劳动合同
影响
应届生
身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动...
签了
劳动合同
还算
应届生吗
?
答:
简单地说,学生在大学的最后一年,就是
应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗?
签订合同
后提前离职...
没有
毕业
怎么
签劳动合同
答:
一、没有
毕业
证
可以签劳动合同吗
? 没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生签订
的是就业协议...
未毕业的
应届毕业生
不能与用人单位
签订劳动合同
,只能
签订签
实习协议或劳...
答:
对的,在大学
生毕业
前是不能
签订劳动合同
的。毕业前
毕业生
与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系,毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系,则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议,但是为保障双方权益,可以先签订三方协议,作为后续签订劳动合同的基础啊。口...
还没有正式
毕业
的
应届生
,能与用人单位
签订劳动合同吗
?
答:
是没什么很大协助的. 从学员层面而言,是一件好事,就代表你是企业里的宣布用人了,可以规定享有宣布职工的工资待遇.由于学员是高校相关针对在高校没
毕业
能
签劳动合同书吗
这个问题,在校大学生没有毕业,那麼只有先与用人单位签就业协议书,等取得毕业证后,再签劳动合同书,申请办理选购个人社保事项。
应届生可以
不用三方协议直接
签劳动合同吗
?有什么不好的后果吗?
答:
三方和
劳动合同
是两码事,三方只有
应届生
才会有这个东西,说白了就是确定个就业意向,并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签,劳动合同也得签。没有签订三方协议可能的后果是学校默认为没就业,一定时限后就把档案转回原籍了,一年后认定干部身份会有...
应届毕业生签
了
劳动合同
还算
应届生吗
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
应届毕业生
出来工作是签什么,有毕业证是签实习协议书还是
签劳动合同
答:
应届毕业生
出来工作有毕业证
签劳动合同
。用人单位所招聘的职位要求具体学历的,劳动者应聘或
签合同
时要提供相应学历的毕业证书证明。
签订劳动合同
会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。对劳动者的认定可以...
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