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应届毕业生的优势和缺点
"四条腿"的招聘方法优
缺点
答:
一、希望"四条腿"的招聘方法有着自己的特点:1。他认识到了
应届毕业生的优势
,应届毕业生价格廉价,具有很强的创新能力和延迟满足的能力。2。招聘有经验的人才能使企业更快的进入状态,少了很多的培训费用,节约了成本。3.从企业内部培养高层管理也很不错,让自己内部员工有更广发展空间是留人的关键。
大四
毕业
直接考研和工作后再考研
有什么
区别?
答:
两种学位是一样的,不过这两类考研情况就不一样了。先说大四直接考研的好处:年轻,精力充沛,目标单一,干扰少,容易做到心无旁骛。
缺点
是没有离开过学校,缺乏专业经验,尤其对于工科类学生来说尤为明显,专业知识几乎都是来源于课本,对行业缺乏感性的认识,这样在做课题的时候容易天马行空,不接地气...
校园招聘
的优点和缺点
答:
优点
:1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验 2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。
缺点
:1、培养...
毕业生
都想挤进大城市,大城市的优
缺点
各是
什么
?
答:
工资待遇相对性较高:针对刚结业的一般学校的
应届生
而言,很有可能还没那麼显著,可是工作中个6、7年以上的人,大都市工资待遇
的优点
就展现出来了,拿上海市和长春市来做比较,工作中7年以上的,上海市的工资待遇很有可能有长春市的2倍之多。就业岗位多:大都市集聚的企业多,欧美国家、日韩、中国...
大学生就业的SWOT分析
答:
表1:2000-2008年全国
应届
大学
生毕业
人数统计表 表2、2008年未就业
毕业生
调查表:注:08年未就业的大学生近100万人,2009年高校毕业生大概是611万人,合计约710万人左右。总之,大学生就业市场 入社会的第一个大挑战。二、大学生就业竞争
优势
(Strength)分析 1、自身学历实力 海南大学政治与行政管理学院...
写给
应届毕业生的
一些求职心得体会...
答:
转眼间已毕业许久,想起自己毕业求职的经历,现在还历历在目,一个人的彻夜网投简历,一个人的天南海北的参加各种招聘会,心中只有一个目标那就是“只为有一个美好的前程”,现在想起来这些真觉得不算什么,或许这些经历是你以后成长中美好的回忆和前行动力,今天看到母校新一届的
毕业生
校园招聘会开始...
当面试时怎样更好的回答这些问题,你
有哪些优点和缺点
...
答:
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域
的优势
来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对
应届毕业生的
应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、...
面试中个人
优势
怎么讲?更全面的面试技巧,问题的回答
答:
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域
的优势
来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对
应届毕业生的
应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、...
面对琳琅满目的信息,大学生求职应该是选择校招还是社招?
答:
毕竟大学生社会经验少,社会招聘存在很多迷惑。容易入坑!所以如果你所在学校是知名大学,那最好选择校园招聘。社会招聘一般是招有一定工作经验,可以直接胜任某些岗位的人,相对比来说,
应届毕业生
会缺乏一定
的优势
,而且社会招聘鱼龙混杂,也很难去鉴别哪些岗位比较适合自己。各有各的优
缺点
,校园去招聘的...
校园招聘
的优点和缺点
答:
优点
:1、学生好管理,学生都想尽快步入工作,所以一开始学生都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验 2、学生成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而学生招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且学生没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。
缺点
:1、培养...
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