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应届生做管培生好还是技术好
管培生好
不好
答:
靠谱。
管理培训生
最早源自于外企,是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在,许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求,也会招募
管培生
,选择潜力值较高,与公司价值观高度契合
的应届生
。管培生项目通常分为两种,一种是综合型管培生,未来发展路线是总经理;另一种是职能管培生,...
在校招
的
时候
管培生
很常见,管培生发展前景怎么样?
答:
这个招聘概念诞生十余年,一直是校招舞台上璀璨夺目的明星:门槛高,招人少,重点培养,高管导师,项目轮岗,薪资优越……每一项对于
应届生
都有不可抗拒的吸引力,倘若能顺利拿到管培生的offer,简直是对一个求职大学生最大的认可。 评价
管培生好还是
不好,首先要知道为什么会有管培生这种和普通校招不同...
为什么建议不要
做管培生
答:
建议不要
做管培生
的原因:1、工作中需要承受许多无名的压力 管培生带着未来管理人员的光环,实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下,其他人难免会有看法,这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力,还要有充沛的精力。在繁重的任务之外,保持高情商与有意见的同事斡旋。2...
应届毕业生
哪个方向好就业
答:
大多数人都没有啥特别的想法。这时候就要从职业发展上来考虑了。想想自己通过工作到底想得到什么。如果目标就是简单的想赚钱,就可以尝试高薪的销售类工作;如果是想钻研
技术
,就老老实实的从技术岗位开始慢慢磨练;如果想要进行管理,最好的选择就是去应聘大企业
的管培生
。
管培生
岗位毕业生是否值得去投资简历?
答:
很多公司
的管培生
岗位还是可以去应聘的。管培生对于正在寻找工作的
应届大学生
来说,有以下几点好处:1、对于所学专业限制不严格,一些学习冷门专业的同学也有机会应聘;2、薪资待遇好;3、可以充分了解公司运作机制,学习更全面的工作技能;4、可以在“轮岗”的过程中找到自己感兴趣和合适的岗位。再总结什么...
做管培生
有哪些利弊?
答:
管培生
项目以培养公司未来领导者为目标,是
应届生
最为向往的工作之一。
管理培训生
最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为公司做好未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。管培生...
管培生
是干什么
的
?有前途吗?
答:
管理培训生
(Management Trainee),最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生,为公司做好未来10年的人才骨干的储备,实际上很多名企的高层也的确是从
管培生
一路提拔而来,但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中,几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
应届生当管培生
意味着什么
答:
根据个人专长安排岗位:在完成实习后,公司会根据
管培生
的个人能力和兴趣,将其安排到合适的岗位,包括部门或分公司负责人职位。面临更严格的培养要求:尽管管培生项目的门槛有所降低,但仍然承担着培养未来管理层的重任,因此对
应届生的
要求依然严格。应聘管培生需要注意的事项:了解公司和职位:在应聘前,...
如何看待[
管理培训生
]这个职位呢?
答:
其实管培生项目根本没必要建立,花大价钱培养
的管培生
到最后全部跳槽,对于公司也不是个划算的买卖。最后还要强调一点,因为管培生的身份,没有长期在一个岗位工作的经历,其实在跳槽过程中是比较吃亏的。所以
应届生
选择管培生项目还是需要多加谨慎,选择有多年管培生项目的公司为佳,至少不会浪费时间。
应届生做管培生
是坑吗
答:
应届生
参与
管培生
计划可能面临一些挑战。从企业的成本效益角度考虑,如果公司急需中层或高层管理人员,直接招聘有经验的人才可能比培养管培生更为高效和经济。管培生项目有时在校园招聘中被过分美化,近年来,越来越多的企业推出管培生计划,但其中一些企业并未真正提供承诺的发展机会,导致应届生陷入困境。要...
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