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应届生没毕业可以交社保吗
请问高三
毕业
签了劳动合同
没交社保
大学毕业还算
应届生吗
答:
签了合同没
交社保
,如果当事人正处于毕业的当年一般会算
应届生
,如果不处于毕业的当年不算
应届毕业生
,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
签了劳动合同但是没有
交社保
还算
应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于...
签了三方协议,但不办理
社保
,算
应届生吗
答:
已
缴纳社保
是否算
应届毕业生
需要由招考单位决定,一般情况下只要能顺利改派就没关系,但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业,不算是应届毕业生。所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已签三方协议,但
未交社保
、未去报到签订劳动合同的算是
应届生
。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性...
应届生
六月份
毕业
,四月份出去实习,那这两个月试用期时间在工作经历里可...
答:
毕业
实习,你的工作经历算不算取决于你录取的单位,如果实习单位录用你,根据表现可算、可不算。由于你还不是正式员工,无法
交社保
很正常。
还没有交社保
的毕业生算是
应届毕业生吗
?
答:
其次,对于公司而言,他们喜欢招收
应届毕业生
也仅仅只是因为她们刚刚毕业,可塑性强,可以被培养成为自己需要的人才,而不仅仅是因为应届毕业生这个名称。对于大部分学生来说,虽然在毕业以后没有签订正式的劳动合同,也没有
缴纳社保
,但肯定有过工作的经历,积累了一定的经验,这也有可能成为被企业淘汰的原因...
20届
毕业生
,工作了但
没交社保
还算
应届生吗
?
答:
应届生
和是否
缴纳社保
没有关系。
应届毕业生
指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。高校毕业生档案管理,可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的,应凭就业报到证先到当地政府人事部门...
签了劳动合同但没
交社保
还算
应届生吗
答:
签劳动合同不
交社保
算
应届生
身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是
还没有
真正
交纳社保
,仍然算
应届毕业生
,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
您好2022年
毕业
的大学生签了劳动合同但是没有
交社保
算不算
应届生
答:
国家统一招生的高校
毕业生
离校时和在择业期内
未
落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是
应届生
。所以签了劳动合同
没交社保
还算应届。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时...
入职了没
交社保
还算
应届生吗
答:
还算
应届毕业生
。只要当事人档案没发生变更,因为有了
社保
,
社会保险
经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内
未
参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的...
应届毕业生社保没交
满一年
可以
报考公务员吗?
答:
而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。综上所述,只要是当年毕业的,即为
应届毕业生
,与是否
交纳社会保险
无关。
应届生
就是职场中人们俗称的白纸一张,怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生,他们更容易融入公司的文化,更容易接受公司的理念,由于没...
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