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应届生签了劳动合同之后
签订劳动合同后
还算
应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
三方协议
签了
还是
应届毕业生
吗
答:
应届生签了
三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
毕业生签过
就业
合同
还保留应届身份吗
答:
法律主观:
签了劳动合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届生
。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
签了劳动合同
还有
应届生
身份吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
大学
生签订
就是协议后不去那单位上班会交违约金吗
答:
大学
毕业生
跟用人单位
签了
就业协议 不去报道 要按规定交违约金吗 肯定要交的,就看你协议里的违约金是怎么规定的了。大学生申请解除就业协议要多少违约金 员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生离职也可参照《
劳动合同
法》执行。 1、员工辞职,...
应届毕业生
已经
签了劳动合同
答:
但假如你是进了私营企业,不管交不交五险一金i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的毕业生,他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于
签了劳动合同
就不是
应届毕业生
,是如何区分的呢?的相关回答,希望对你有所帮助。法律客观...
应届生签了
三方协议有什么影响
答:
三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有
毕业生
到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了
以后
试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。注意事项:想好了再签,尽量别...
刚毕业
签了劳动合同
还能算
应届毕业生
吗?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员或者
签了劳动合同
,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。应届毕业生分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习...
当年
应届毕业生
,
签订了劳动合同
,缴纳了一个月的社保,还能算是应届毕业生...
答:
不算。对
应届毕业生的
界定:1、应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业
的毕业生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。3、国家统一招生的高校毕业生离校时和...
应届生签完劳动合同后
想解约,学校还给发三方就业协议吗?
答:
应届生签完劳动合同后
想解约,学校还会给发三方就业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在应届生与...
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