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应签订无固定期限劳动合同
劳动合同
第三次必须
签无固定期限
吗
答:
法律主观:根据你的叙述你与单位已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在这种情况下。本次合同期满再续订时除非你自己明确要求签订固定期限的劳动合同,否则单位应该与你
签订无 固定期限劳动合同
。况且此次合同期满你还具备了工作满十年的条件。 以下是 劳动合同法 相关的法条:我国《劳动合同法》第十四...
没
签无固定期限劳动合同
违法吗
答:
应当
签订无固定期限劳动合同
而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、应当签订无固定期限劳动合同...
签订
了两次
固定期限劳动合同
到期可以不续订吗
答:
但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作,有被辞退的风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
无固定期限劳动合同
一年一签
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况,总的概括起来,主要在下列四种情况下,用人单位要与劳动者
签订无固定期限劳动合同
:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
公司不
签无固定期限合同
怎么办
答:
当符合条件时,用人单位不予
签订无固定期限劳动合同
属违法行为。劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。2、用人单位不予签订...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
第二次签订劳动合同签一年合法,第三次
签订合同
签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出
签订无固定期限劳动合同
的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
劳动合同
签几次就是
无固定期限
合同
答:
无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后,就可以签订了,或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】
签订无固定期限劳动合同
需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。...
...连续工作满( )年后提出与用人单位订立
无固定期限劳动
合
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其
签订 无固定期限劳动合同
,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
第三次
签合同
一定是
无固定期限
吗
答:
秉承着平等自愿、协商一致的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,就可以订立无固定期限劳动合同的情形。也就是说,就算是第一次签订劳动合同,只要用人单位和劳动者协商后都统一的情况下,同样可以
签订无固定期限劳动合同
。第二种,视为签订。用人单位自用工之日...
第二次
签订合同
可要求
签订无固定期限合同
吗?
答:
你好,第2次
签订合同
一般是不可以
签无固定期限合同
的,除非在原单位工作满10年或者离退休不满10年的,可以签无固定期限合同。
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