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应聘简历造假
你如何看待
简历造假
?你会不会在简历里夸大名头?
答:
当然,作为用人方来说,是希望
应聘
者的
简历
中越真实越好,便于真正的了解一个人。但是应聘者适当的对工作经历进行夸大也是可以理解,最终公司看的是这个人整体的综合实力是否匹配岗位。虽然其中有一定的弹性,但是还是有底线的,过分夸大其词或者一些基础性的数据
造假
的话,是有诚信问题的,不管能力如何也不...
在
简历
上
造假
是可以接受的吗
答:
明确的说,我不接受
简历造假
。但
应聘
人员适当的简历包装,也能理解。简历造假,简历中的内容,没有说成有,别人的东西拿到自己身上。这些都是应聘中的大忌。虽然可能一时能够蒙骗过HR,但真到了面试阶段,想要忽悠专业的主管和经理,恐怕没有那么简单。作为一名技术人员,我也曾参与招聘过程。有些
求职
者...
请问
简历
上工作经历
作假
会被查出来吗?
答:
一般情况下不会有什么问题,最多发现不符的时候,会向你求证下,如果是大公司,或者人事特别搞事的话,那就另一说了。不必担心,毕竟招聘是看人的能力,而非工作效力公司数量。
你们认为在
简历
上
造假
可以接受吗?
答:
明确的说,我不接受
简历造假
。但
应聘
人员适当的简历包装,也能理解。简历造假,简历中的内容,没有说成有,别人的东西拿到自己身上。这些都是应聘中的大忌。虽然可能一时能够蒙骗过HR,但真到了面试阶段,想要忽悠专业的主管和经理,恐怕没有那么简单。作为一名技术人员,我也曾参与招聘过程。有些
求职
者...
HR如何审查鉴别
应聘简历
中的虚假信息
答:
不惜弄虚
作假
,使用***件、编造虚假的工作经历等等手段来达成目的。作为负责招聘的HR人员如何用练就金晴火眼来鉴别过滤
简历
其中水分呢?笔者在多年HR从业经历中总结一下:很大一部份
求职
者的简历都或多或少存在一定的水分。常见的如:1、夸大之前的工作业绩或职位、薪水、工作经历;2、提供虚假的学历证书...
简历造假
入职,可入职之后该怎么办?
答:
说实在的,
求职
者
简历造假
,只要不过分,还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装,也是被教条化的人力资源管理逼出来的。比如,单就工作时间而言,有些求职者不管是业务水平,工作能力等都不错,但由于用人单位的企业文化问题,实在是容不了,可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任,...
应聘简历
文化程度虚假会犯罪吗
答:
1、不会犯罪,达不到构成犯罪的严重程度。2、无犯罪证明是在户口所在地的派出所出的。3、毕竟是
作假
,是不诚信的行为,不过后果应该没有你想的那么严重。如果公司没查不出,就没问题。即使查出来了,也不会造成什么严重的后果(比如个人失信记录什么的),顶多这个公司不录用你了。4、附:可能会让...
面试一家上市公司,但是
简历
中有一部分学校部门
履历
是
造假
的。请问公司如...
答:
一些久远的学习工作经历已经很难被查证了。即使能查证的,只要编造得不是太离谱应该问题也不大。一些未设置的部门职务是可以通用职务名称的,比如部门主管副主管都可以填写为部门经理。如果公司要查,当然是可以查到的,直接给你原公司HR电话就知道了。原公司HR如果跟你关系尚可,一般都会稍事遮掩。
在
简历
上
造假
,你感觉这是可以接受的吗?
答:
我不能接受在
简历
上
造假
的行为。因为我觉得这是一种撒谎的行为,而且也会让我觉得这种人特别的虚伪。很多人在进行
应聘
的时候,都希望能够凭借自己的简历,能够让自己成为公司的员工。所以在这种情况下,会有一部分人在简历上进行造假。通过这种方式让自己的简历拥有比较大的看点,从而能够达到自己的目的。...
3.对于大学生找工作
简历造假
,不按期还助学贷款的现象,谈谈你的看法...
答:
对于大学生工作
简历造假
,不按期还助学贷款的现象,我觉得是一个诚信缺失的问题,一个人如果没有诚信,不讲信誉是无法在社会上立足的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 CuperHR 2020-01-02 · 人力资源专家、简历、面试辅导、职场规划 CuperHR 采纳数:7 获赞数:82 向TA提问 私信TA...
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