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应聘管培生的原因
管培生
是什么职位?
答:
因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
管培生
应具备的能力如下:1、事业心:就是许多外企强调的ambitions,强调事业心
的原因
在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员,但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多,如果没有一颗事业心,一股不...
管培生
岗位是什么意思
答:
是一些大企业为培养企业中高层管理人员所成立的职位。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生,把他们安排到公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
管培生工作
难点:由于历史和传统
的原因
,中国缺乏企业领袖,也缺乏具有领袖...
管培生
是什么意思?
答:
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般...
管培生的
工作要求
答:
1、事业心:就是许多外企强调的ambitious,强调事业心
的原因
在于,公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此,一个远大的目标,一种不懈的...
生产
管培生
是做什么的
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生指的是一些大企业为了发展,自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象,注重实际操作的各大公司,每年都会安排在校学生,进行时间不等的实习和培训,从中挑选优秀者进入公司。管培生素质要求 事业心:强调事业心
的原因
在于公司一般希望...
管培生
怎么样,适合去做吗?
答:
建议不要做
管培生的原因
:1、工作中需要承受许多无名的压力 管培生带着未来管理人员的光环,实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下,其他人难免会有看法,这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力,还要有充沛的精力。在繁重的任务之外,保持高情商与有意见的同事斡旋。2...
管培生
面试问题有哪些
答:
10、您对目前的生活状态满意吗 满意请说明
原因
,不满意请说明改进办法。11、请对自己进行简单的SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析。12、你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答‘有’)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?13、能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策?
管培生
是什么意思?
答:
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT(实习生,职员和
管培生
)。制度价值 管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的...
管培生
是做什么的?
视频时间 00:36
物美的管理培训生主要是干什么的,发展前景大不大?
答:
此外,管理培训生自身的过高期望值亦是导致不良心态和项目可能失败
的原因
之一。但总体而言,
管培生
项目的员工流失比例还是比非管培生项目的员工流失比例低。许多企业的管理培训生项目存在诸多问题,表现为: 第一,很多毕业生对管理培训生项目存在误解。 很多毕业生认为,成为管理培训生意味着两三年之后,职业生涯可以向管理层...
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