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应聘者需要提问的问题 - 11问答网
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    应聘者需要提问的问题

    面试如何进行有效的提问答：在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议，面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如...
    求职者面试应该向企业问哪些问题?答：4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？5、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？注意：薪水、福利、晋升等问题应该少问，要以积极向上的态度来进行问答...
    面试入职前,这些问题必须问清楚答：试用期的时间最好能很明确，比如说一个月，或者三个月，但是最好不要说一到三个月或者三到六个月，如果双方是这样约定的，那么，很有可能用人单位会按最长的那个期限来试用你。这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题，很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题，如果用人单位也没有明确告诉...
    面试时应该对公司提出哪些问题比较适合?答：回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出...
    应聘店长一般都会问什么问题??答：我一定能成为贵公司的栋梁。五、你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
    面试者该向求职者问些什么问题答：面试者应该记得，公司在筛选求职者，求职者也在挑选雇主。好的面试应该是50%在评估求职者，50%在向求职者推销公司，因此，如何问求职者问题固然重要，如何引导求职者问问题也很重要。《劳动力》(Workforce)杂志指出，面试应该是一场双向的对话，而不只是一问一答式的质询。例如，在面试结束前，询问求职...
    应聘需要问清楚什么问题?答：4、食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。应聘注意事项：1、面试时要穿正式偏职业的服装，至少要得体大方。不要出现拖鞋、无袖、短裤这样的服装。男士面试前要理个发，剃胡须，把皮鞋擦亮；女士面试前可以做个皮肤护理，化个淡妆，人会显得更精神。2、按照约定的面试时间提前10-15分钟到，尽量...
    面试初期应该问求职着哪些问题答：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题：“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问...
    HR说还有什么想问的答：求职季,很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题:“你还有什么想问的吗”?要知道这个问题怎么回答,我们要知道问这个问题的底层逻辑何在? 1.表示尊重面试接近尾声,面试官了解了你的基本信息心里有谱了,出于尊重,给求职者了解公司岗位的机会,解答你的疑惑。 2.考察你的态度看你对这次面试的重视程度,是否认真准备...
    除了问工资待遇外,面试时你还可以问哪些问题?答：面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是...
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