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底薪加提成怎么算工资
工资底薪
是2000,提成是百分之50,
提成怎么算
的
答:
应发的工资=工资底薪+销售额×50
提成
的
计算
方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,
加上工资底薪
,全部工资为12000元。
无责
底薪加提成
是
怎么算
的
答:
1、首先,无责底薪就是无责任底薪,每月的工作没有工作量的要求,干多干少都拿固定工资。2、其次,提成就是销售额的提成比例,根据当月的销售额进行
计算
。3、最后,两者合在一起就是无责
底薪加提成工资
。
2300的
底薪
100全勤 3个点
提成 怎么算工资
答:
根据查询相关资料显示:
底薪加提成
。不管你这个月的业绩
怎么样
,你的保底
工资
是2000,哪怕没有业绩也是2000元,如果你这个月的业绩是10000元,那么你的提成就是300元,那么你的工资就是2300。
业务员的
工资
是
怎么样
来算的呢?举个例
答:
保底+
提成
业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的
工资
就是:800+(10000*0.03)=1100 如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800 ...
面膜导购员
底薪
1750元,
提成
6个点,6个点
怎么算
,
工资
是多少啊?
答:
按照你发的字面应该是1750加上销售的6%的
提成
、例如:月销售10000元你的
工资
是1750+10000×6%=2350元、对于提成一定要问清楚、一般情况有
底薪
就有基本任务、提成是在完成基本任务的基础上才能拿提成
底薪加提成怎么算
答:
底薪加提成
是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪加提成
是
怎么算
的?
答:
底薪加提成
是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪加提成怎么算
答:
底薪加提成
是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪加提成怎么算
答:
你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定。假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日
计算
,就是1760元,老板就可以定
底薪
为1600元,就是说,当这个月的工作量不足,没有那么多事做,老板也发1600元,多事做的...
底薪
1200
提成
3个点是
怎么算
答:
底薪
1200元,提成3个点,即按销售额的3%
计算提成
。例:某员工月销售额10万元,可得提成3000元,则该员工的月收入为4200元(底薪+提成)。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,...
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