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底薪加满勤怎么算工资
上24休24,
底薪
2400
满勤
100,没有公休,加一天班按多钱算
答:
1小时
工资
是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天
计算
:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了。但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做24小时休24小时的,这样加班费太高了。不顾你的单位
怎么样
就不知道了,...
低
底薪
➕高提成,
怎么算
请假日
工资
?
答:
这种情况不是这么
计算的
。如果是有
底薪
的话,一般会设置每个月的出勤奖励,如果是
满勤
的,奖励300元,如果有请假或者缺勤,那么这300就没有了。所以,你如果是1200底薪,请假了就扣除300满勤奖励。同时,公司还规定,每请假1天,扣除20-50不等的
工资
,这个都是由各自公司规定的制度。
2000
底薪
200全勤加提成啥意思
答:
底薪
是
基本工资
2000,
满勤
那是额外奖金,达到了当月考勤满勤就多拿200,提成指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成。
...现在有两份工作摆在我面前。第一份
底薪
2700
加满勤
300加提成。单休...
答:
分析一下:两份都有提成,第一份2700
加满勤
300,也就是干30天得3000,每天100元;第二份2200,双休,也就是干22天拿2200元,每天也是100元,所以就取决于你是想拿钱干活,还是不拿钱,去玩。。。
...工的
工资
结算,包括提成,
底薪
和
满勤
,应该
怎么计算
?
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费,津贴,社会保险后,到手的钱高于最低
工资
就是合法的,至于叫什么不重要。所谓的
底薪
就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。一月不迟到不被罚款单纯的待遇(奖金和全勤奖另算)底薪3000的话等于一天100。
基本
底薪
2030但这个月上满全勤才160个小时
基本工资
才1846块这样公司违反...
答:
公司的做法是违法的。1、一般来说,月工资的计算,实行标准用工制度的公司,只要周一到周五都上班(法定的其他上班时间也坚持上班,比如国庆节前后因调休,周六、周日上班的),没有请假、事假行为的,就是
满勤
。必须按照满勤发放工资。2、对于这种把
基本工资
除以小时数,在
计算工资
的做法,是违法的。公司...
工资
2800加提成
满勤
200请假5天按一扣一算还剩多少?
答:
计算工资
平均月天数是21.75天,2800-2800/21.75*5就是剩下的。200是
满勤
奖励,你请假的应该就没有了。
公司给的
底薪
是雇佣员工几个小时的
工资
答:
工作日八小时。按国家劳动法
底薪
是五天八小时工作制,周六周日双休,上满二十二天
算满勤
。不上班没有底薪。没上满22天,底薪也会相应打折扣,按一个小时15块钱算,22×8×15等于2640,不够满勤按相应天数折算。各用人单位的
工资
不同,工资的
计算
由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作...
大家帮我算一下
工资
钱,我是9-4号上班,我
底薪
3000
满勤
300,房费给报200...
答:
你应当开3400元。每个月加一起是3700元,9月4号上班扣你三天。应得3400元。
上四休二
底薪
1970
怎么算
答:
3、是一个月出勤24制度或者出勤26天制度
算满勤
,如果没有,就根据一年的正常月份来说取平均值,每个月扣除四天进行
计算
,30天就是26天出勤满勤制,二月份单独进行计算,其中三十一天的月份,多出的一天按照
底薪
1970出勤26天制度来计算一天的金额在加上一天的底薪来进行计算就可以。
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