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底薪加计件工资
一个公司只有
底薪
和加班费,这样合理吗?
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
底薪
和
基本工资
有什么区别?
答:
一、
底薪
1、底薪是一种口语式表达月
工资
额度的方式。2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的
薪酬
中体现,还有一些以
计件
、计时方式为考核依据的岗位。(1)销售人员薪酬中的底薪范围 小王应聘到某公司的做销售,合同约定薪酬结构为:底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金(超任务奖)从小王的薪酬...
请问
薪资
的计算公式是什么?比如
底薪
是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
工厂里上班交五险一金
计件
有没有
底薪
?
答:
计件
制那就是没有
底薪
的,多劳多得,你做多少拿多少,拿底薪是计时制,超出规定每周40小时算加时
工资
,计件跟计时不一样的,计件做的越多工资越高,所以就不存在底薪,只看你做的产品单价是否是你能接受的就行了
请问
底薪
是什么意思?和
工资
的区别?
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,
月薪
就等于
底薪加
奖金加其他的,这个就
工资
了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
基础
工资
和绩效工资怎么算五险一金
答:
计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物...
金志利科技有限公司
计件工资
没
底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,公司实行无
底薪
制度是不合法的,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司
计件工资
没底薪不靠谱。
工资
提成怎么算才正确
答:
2、全额提成。取消固定的
基本工资
,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入=利润或销售收入额乘以提成比例。综上所述:提成即提成工资,是
计件工资
制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第四条...
1800的
底薪
加班费多少
答:
国定假加班
工资
=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍 劳动法对加班时间的限制性规定 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
计件工资
没有
底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
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