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店长辞退员工能赔偿吗
没有签订劳动合同突然被
辞退
,我是一名专卖店的
店长
,没有犯任何错误,突...
答:
向劳动监察投诉,主张用人单位支付以下费用:1、工装押金 2、未签订劳动合同的双倍工资 3、违法解除劳动合同的双倍经济
补偿
金 4、未缴纳失业保险金造成的失业保险金损失 5、补缴医疗保险及养老保险
店长
有权直接
辞退员工吗
答:
一、
店长
有权直接
辞退员工吗
?符合法定条件的店长有权直接辞退员工,员工有下列情形之一的,用人单位
可以
随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工...
店长
无缘无故
辞退员工
但没有签劳动合同 克扣工资 跟原本说好的工资不一...
答:
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
无故被
辞退
需要被
赔偿
什么
答:
单位无故
辞退员工
的,
员工可以
要求单位支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
怡莱连锁酒店
店长
有权利
辞退员工吗
?
答:
单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工,只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才
可以辞退员工
,否则单位需要承担
赔偿
责任。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付...
用人单位找借口
辞退员工
,如果按照合同
赔偿
的话怎么赔?
答:
劳动合同期限内,用人单位
辞退
劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
实习当中我没有做错事
店长
叫我滚有
赔偿吗
?
答:
实习中没有做错事,
店长
让你滚,你可以跟实习的店家进行协商维权,如果被
辞退可以
主张经济
补偿
,一是假设上司让你“滚蛋”指的是逼你辞职。从《劳动法》、《劳动合同法》的角度来说,公司与你签订了书面的劳动合同,公司是不可以随便辞退你,除非订立的劳动合同订立无效或者你在试用期间被证明不符合录用...
店长
随便
开除员工
怎么处理
答:
那现实中遇到老板随意
开除员工
的话应该怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解。一、老板随意开除员工该怎么办 用工单位享有用工自主权,
可以
根据自身的经营计划及需求,在人力市场上自主选择劳动者,当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的,对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除...
...上个月16号开始工作的。今天
店长
说
人员
太多要
辞退
我。我该怎么办...
答:
合理,你还在试用期内,合同允许试用不合格
辞退
,你不属于合格留用的
员工
,没必要提前通知你,这样付你工资是合理的,劳动仲裁也是这样裁定。需要说明的是,不是
人员
太多,是你的工作不合格被裁掉,经理说话还是很委婉的。
老板跟
店长
说要炒
员工
,员工说
可以
这样有钱陪吗老板发工资不按时发一个...
答:
有的时候工资很可能经济紧张,没有钱了很可能会晚一个月或者是晚半个月发,这也是
可以
的,允许的,比如说人家一个月回来两次,这也是合法的,并且有违法,而是,而有的单位他有资金,他就是不给
员工
发工资,这叫恶意拖欠工资
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