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延长试用期是暗示劝退么
试用期
被
劝退
怎么赔偿
答:
法律分析:
试用期
被无故辞退也是要支付赔偿金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的赔付一般是半个月的工资,如果公司没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
试用期
三个月,我工作了九天被老板
劝退
,说不满15天没有工资,前提是我面...
答:
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
生病治疗期间公司
劝退
,谈话时我同意了,但是回来后发现我有权不辞职...
答:
我说两句。能听则听,听不了权当飘过一个屁。不管你是否中招,但是公司是当面当面征求过你的意见的,并且你已经答应。这是事实。估计当初应该有人在场,能证明这件事。也就是说,征求你意见后,你同意辞职啦。单从这一点来说,公司走得还算是大路子,应该挑不得理。假设没有后来的事,公司就此把...
三个月
试用期
没过被
劝退
要给赔偿吗
答:
法律分析:没有补偿。尚在
试用期
被辞退,法律上是没有经济补偿的。辞退员工无需支付补偿金的法定情形:1、试用期内经证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的;4、同时,与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有...
试用期
两个月干不满5天没工资,干了第三天的时候被
劝退
理直气壮的说
答:
去劳动局告他
试用期
因为公司原因被
劝退
有补偿么
答:
法律分析:在
试用期
里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
试用期
不合格
劝退
话术
答:
试用期不合格
劝退
话术 试用期不合格劝退话术,在职场当中,我们都是会经历试用期的期限的,
试用期是
来考核我们对工作内容的熟悉状态,以及是考虑选择的阶段。那么试用期不合格劝退话术都有哪些,我们来看看吧。试用期不合格劝退话术1 第一步 开场 首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,...
试用期
内
劝退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期间
被
劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
试用期劝退
需要什么手续
答:
试用期
员工离职辞退手续需要有提交不符合录用的证明材料,再者就是提前三天通知劳动者并发放解除合同的通知书;而对于劳动者就需要办理好所有的交接手续,这样才不会引起劳动纠纷。一、试用期员工离职辞退手续需要哪些? 1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。 2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
试用期
被
劝退
违法吗
答:
试用期被辞退是否合法,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月工资后可以辞退。...
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