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延长试用期是暗示劝退么
大厂一般都是要求员工
试用期
半年,这样对公司有什么样好处?
答:
在我看来,除非是很特殊的职位,不然其实1-3个月足够让你看到一个求职者的能力和其他属性,何况转正后如果有做的不好的依旧可以根据情况
劝退
或辞职的,没必要用
试用期
作为挡板来拖住时间。劳动法规定三年及以上期限劳动合同,最长试用期六个月,所以是正常的,哪个公司也不限制有能力的人提前转正,何况...
被
劝退
离职,工资怎么算
答:
你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的。但工资必须结算给你。
试岗期七天被
劝退
工资怎么算
视频时间 02:35
试用期
员工身上有狐臭怎么
劝退
?
答:
可以个员工说明不适合这个岗位,所以只能说辞退了
对
试用期
员工的评价怎么写
答:
二、试用期考核期限:1.试用期一般为3个月,最多不得超过4个月;2.如在
试用期间
表现特别优秀者,可提前进行转正考核;3. 根据考核结果可适当
延长
一个月,但试用期不得少于一个月;4. 考核超过3次不达标者予以
劝退
。三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格:1. 违反职业纪律、违背职业道德,以...
试用期
1个月主动辞职,这段经历可以不体现在简历中吗?对方是否能调查出来...
答:
试用期
离职的履历用不用写在简历里面?”这个问题很多人都有这个疑问。我们要明白试用期离职,并不不丢人,这只能说明你是一个对职业有追求,不想凑合混日子的职场人。像公司组织架构的调整、公司倒闭、地域变迁、实际工作内容与面试时不符、承诺的薪资没有兑现等诸多外部因素,都会导致员工试用期离职的...
试用期
考核目标怎么写
答:
二、试用期考核期限:1. 试用期一般为3个月,最多不得超过4个月。2. 根据考核结果可适当
延长
一个月,但试用期不得少于一个月。3. 如在
试用期间
表现特别优秀者,可提前进行转正考核。4. 考核超过3次不达标者予以
劝退
。问题九:试用期人员转正考核应采取什么样考评方式。试用期人员转正考核可在以下...
因为工作能力差
试用期
被辞退,同事拿我过去黑历史嘲笑我丢工作是遭报应...
答:
因为工作能力差,被
试用期
被辞退,同事们,哪里不缺黑皮水?嘲笑你就工作都是报应,你这不是报应,现在应该努力去改变你自己的命运,在工作中各方面都要比别人强才行
请问,单位一员工,上班两个多月,
试用期
还没过,老是请事假,目前就
答:
这应该不用算了吧。。。如果不是后台够硬或者单位够烂,肯定过不了
试用期
了
公司突然辞退我如何应对
答:
这时大家一定要分清楚“
劝退
”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,公司这边就不用赔偿违约金,反之就得赔偿,所以大家一定不要上当了,不要随便的签合同。三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄 试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到,一般
试用期是
在3个月左右,但这期间试用期的薪资...
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