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开除与解除劳动合同的区别
解除劳动合同
和
开除
有什么
区别
答:
解除劳动合同与
开除
、除名、违纪辞退之间的联系主要是:它们都是解除劳动关系的一种方式;开除、除名、违纪辞退职工时,可以采用
解除劳动合同的
方式,须在解除合同的通知书上注明:"因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同"即可。它们
的区别
主要有以下几点:1.各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式...
开除和解除劳动合同
有什么
区别
答:
两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与
开除
、除名的主要
区别
在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位
解除劳动合同的
,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。根据《中华...
公司单方面
解除劳动合同
是
开除
吗?
答:
开除
是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位
解除劳动合同的
,应给劳动者经济补偿。因违纪 而被开除...
辞退员工
和解除劳动合同的区别
是什么?
答:
3、对应到我国劳动法上,“辞退”就相当于单位提出解除劳动合同,其法律后果与单位提出解除劳动合同一样的。二、
解除劳动合同的
条件:1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;2、 约定解除;3、协商解除。上诉各项之间
的区别
是:
开除
、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同...
开除与解除劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:解除是劳动者进行解除,
开除
是用人单位对劳动者进行
解除劳动合同
,双方行使人是不同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
解除劳动合同
算
开除
吗
答:
公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。
开除和解除劳动合同的区别
:解除劳动合同与开除...
开除和解除劳动合同的区别
答:
法律分析:解除是劳动者进行解除,
开除
是用人单位对劳动者进行
解除劳动合同
,双方行使人是不同的。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在...
开除
公职
和解除劳动合同的区别
答:
开除
公职
和解除劳动合同的区别
:一、定义不同:1、开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系,除名则指单位对违反国家法律及用人单位规章制度的职工解除劳动关系,开除公职及除名都是用人单位的单方行为;2、劳动合同的解除是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在...
解除劳动合同
和
开除
有什么
区别
答:
开除
是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要
区别
在于有无经济补 偿:根据《 劳动法 》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位
解除劳动合同的
,应给劳动者经济补偿。因违纪 而被...
在我国
解除劳动合同
和
开除
有什么
区别
答:
一、在我国
解除劳动合同
和
开除
有什么
区别
?
解除合同
包含辞退; 主要区别:辞退是用人单位主动作出的行为,解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除,也可以是双方协商解除; 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方 劳动合同 约定的,或者是单位规章制度明确规定的...
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