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开除员工也没有签订劳动合同
没
签订劳动合同开除员工有
补偿吗
答:
法律分析:没
签订劳动合同
,但事实上形成
了
劳动关系,而被无故
辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
没有签劳动合同
无故被
辞退
答:
一、
没有签订劳动合同
,无缘无故被
开除
怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动...
老板
开除员工没有合同
有赔偿吗
答:
一、老板
开除员工
没有合同有赔偿吗? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向...
...是
员工
违反纪律并被公司
开除
(公司
没有签订劳动
)需要补偿员工吗...
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
旷工一天,被老板
开除
了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,旷工一天视为严重违纪。2、
没有签订劳动合同
是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
不
签合同
被
辞退
可以找
劳动
局吗
答:
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期
没签合同
被
辞退有
补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除...
没有签合同
,老板无理
开除员工
,工资怎么算?
答:
没有签订劳动合同
可以依据银行流水证明雇佣关系真实存在;在
员工
未违反公司的惩罚条例下,也不是拒绝公司安排的其他岗位的工作,公司除了发放到员工离职之日的工资外,还要支付违约金。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
老板
开除员工没有合同
有赔偿吗
答:
一般情况下,老板无理由
辞退员工
是属于违法解除
劳动合同
,应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在我们日常工作中,劳动合同到期
了
,用人单位也不进行...
没有签合同
被
辞退了劳动
局能管吗
答:
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期
没签合同
被
辞退有
补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。 试用期内,
员工
不符合录用条件的,用人单位解除...
公司
没签合同开除员工
还不给发基本工资,用人单位的做法违法吗?_百度...
答:
1、根据我国劳动法及劳动合同法的规定,公司自用工之日起一个月内应当和劳动者
签订劳动合同
。若是不
签劳动合同
,则是违法的。按劳动合同法规定,自用工之日起满一个月的次日到一年内,要支付双倍工资。自用工之日起满一年的,视为劳动者和用人单位之间订立
了
无固定期限的劳动合同。2、公司
开除员工
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