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引进和留住人才的主要因素
人才
流失的原因
及
对策
答:
1、组织的外部原因 社会价值观。社会发展的文化导向。竞争对手。竞争企业的优越的引才办法,吸引
和留住
关键人才。政策法规。劳动合同法、各地人才
引进和
户籍办理的政策与办法。经济形势。经济发展的地域发展不平衡,经济发达与不发达地区存在双向流动。交通距离。交通旅途的远近影响
人才的
流动。2、组织内部的...
一岗多轮的利与弊?
答:
一岗多轮指的是在一个职位上,员工需要不断地承担不同的职责和任务,以适应企业业务的变化和发展。这种模式可以提高员工的多样化技能和经验,增加企业的灵活性和适应性。但是,它是否能真正
留住人才
,
主要
取决于以下几个
因素
:1. 环境和文化:如果企业的文化支持员工的职业发展并提供足够的资源和支持,...
一岗多轮的利与弊分析?
答:
一岗多轮指的是在一个职位上,员工需要不断地承担不同的职责和任务,以适应企业业务的变化和发展。这种模式可以提高员工的多样化技能和经验,增加企业的灵活性和适应性。但是,它是否能真正
留住人才
,
主要
取决于以下几个
因素
:1. 环境和文化:如果企业的文化支持员工的职业发展并提供足够的资源和支持,...
人才
对企业
的重要
性
答:
对吸引人才、
留住人才
不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。5、人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步
的主要
动力,是社会发展的核心力量。而劳动者在...
人才引进
居住证和居住证的区别是什么
答:
《
人才引进
居住证》,俗称“绿卡”,是北京、上海、杭州和深圳等地为了吸引
和留住人才
,颁发的一种证件。持《人才引进居住证》者,在子女入托、上学、购房、社会保障、职称评定等方面都享有市民待遇。 普通《居住证》具有下列
主要
功能: (一)作为《居住证》持有人(以下简称持证人)在本市居住的证明; (二)记录持证人基...
求一篇关于《薪酬水平与员工满意度研究》的论文
答:
目前,很多企业人才大量流失的严峻问题,其主要原因之一是企业在薪酬激励与企业员工薪酬满意度方面存在着不少问题。因此,提高企业员工薪酬满意度是吸引
和留住人才的
关键因素,是企业在激烈的市场竞争中实现可持性发展的必然要求。� 2 影响企业员工薪酬满意度
的主要因素
分析� 员工薪酬满意度是一个相对的概念,一般认...
人才
资源是当今世界经济和社会发展最
重要
的资源重要的资源,针对人才争 ...
答:
与人才
资源相比,物质资本、土地、机器等传统资源要素的有效性正在相对减弱,人才资源已经成为解放和发展生产力,加快经济发展,增强综合国力,推动社会进步的决定性
因素
,成为国际社会公认的未来经济持续增长的核心资源。二、人才资源作为核心资源是经济和社会发展的真正动力二战后,...
如何理解
人才引进与
本土培养的辩证关系?
答:
人才引进与
本土培养人才是相互不矛盾的,在本土没有培养专业的人才过程中
引进人才
,这样双向选择会令本地的人才非常的丰富。
人才
资源是当今世界经济和社会发展最
重要
的资源重要的资源,针对人才争 ...
答:
与人才
资源相比,物质资本、土地、机器等传统资源要素的有效性正在相对减弱,人才资源已经成为解放和发展生产力,加快经济发展,增强综合国力,推动社会进步的决定性
因素
,成为国际社会公认的未来经济持续增长的核心资源。二、人才资源作为核心资源是经济和社会发展的真正动力 二战后,世界经济发展的实践证明,提高...
结合美国的国情,分析美国政府
人才
战略有哪些特点?
答:
或入籍手续,劝说获奖者继续
留
美效力。每年有14%~20%的获奖者是外籍青年科学家,他们大多被美国留用。此外,美国拥有十分完善的社会福利制度、退休金制度和医疗保险制度,再加上比较成熟的住房市场,可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国
人才
移居美国
的主要因素
。
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