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当天除8小时后加班算加班吗
加班
时间超过36
小时
,给加班费合法吗
答:
则以日
加班
工资
除以8小时
;6、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
我在厂里上班
8小时后
之后的工作时间算不
算加班
答:
员工没有足额支付员工
加班
费,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资。同时有需要的还可以以此解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
公司从
8小时
改12小时制违反劳动法吗
答:
正常情况下,劳动者
加班
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。经常性无理由加班,每天工作12小时,显然是违反法律规定的。一天12小时工作制违反了法律,实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
...平时加班15.5,是指每天
八小时后加班是
15.5吗? 星期六20.5,是指那...
答:
亲,平时
加班是
按正班
8小时
以外才
算加班
,即是晚上加班的时间就是按15.50每
小时计算
的。星期六的加班是那一天所有的加班时间从早上至晚上加班结束下班都是20.5每小时,比如说你星期六上了10小时的班,那么你
当天
应得工资为10*20.5=205块,星期的也是按照这种算法,如星期天工作8小时,那么8*25.5...
口罩厂每天工作超过8小时按总工时
计算
,工资还特别低 超过
8小时算
不算加...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司
加班
儿规章流程。根据规章流程,如果加班费
是
可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于工作,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
每天上班12小时,但单位只按11
小时计算
,
除8小时
外另3小时为
加班
.这是否...
答:
您好:根据你的描述以及法律的规定,如果公司每天安排您工作12
小时
,则就应该支付额外的4小时的
加班
费的。如果公司紧紧支付了3个小时的加班费,则公司是存在加班费差额的。您可以收集一下公司安排近三年每天工作12小时的证据,比如考勤记录,工作制度等以证明每天工作12小时。如果可以申请劳动仲裁主张加班费...
普工
加班
一个
小时
多少钱大概?
答:
2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时,并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的,加班费为:2020÷(21.75×8)×200%×1小时,大概是23.2每小时。 3.每个地区的底薪都是有差别的,所以不能一概而论,还是要看当地的经济发展水平。二、若是下班后开会半
小时算加班吗
? 算加班。
企业
是
按
8小时
制、其它4小时
算加班
,每小时10元合法吗?
答:
1、国家规定上班时间为每天
8小时
,那上12小时的,另外4
小时是算加班
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
企业职工
八小时后加班
一小时如何
计算加班
答:
按
小时
支付
加班
费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社...
...一天上班都
是
15块一小时,还是超出
8小时后
才
算加班
15一小时
答:
安劳动法周六周日20.78一个小时,一至五,
8小时
超出
加班
15块。
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