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影响领导的权变因素
“猪队友”的思维方式
答:
运用有机思维,他更能够看到事情背后的复杂原因、整体情景,所以,解决问题时也善于抓住关键因素,而不一定是直接的
影响因素
。所以, 骨干在专业领域有
权变
的能力,能够处理非标准化的问题。而辅助人员则缺少这种能力,他们可以完成目标相对明确的内容。辅助人员的这种单线思维问题,是一种局限,但这很可能和...
请问在费德勒
权变
模型中,任务导向和关系导向都是什么意思?
答:
1、任务导向:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系导向:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在
领导者
与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。相关介绍:费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用
领导人
。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,反之则...
费德勒
的权变领导
理论+工作结构复杂是不是工作结构非结构化?
答:
费德勒
的权变领导
理论强调在不确定的环境中
领导者
需要灵活应变,采用权变策略来适应环境变化,而工作结构复杂指的是任务具有多样性和复杂性,需要员工拥有高度的适应能力和创新能力。这两个概念不是完全相关的,工作结构复杂并不一定就代表工作结构非结构化,因为结构化的工作也可能存在复杂的任务和多样的要求...
求管理学 周三多第三版课后习题答案 ~~
答:
管理的社会属性也必然对管理的方法和技术产生
影响
。 什么是管理者?管理者:是指在组织中从事并负责管理工作、有直接下属的人。 管理者的特征 管理者是组织中的一种角色 管理者在组织中主要从事管理工作,履行计划、组织、
领导
、控制四大职能。管理者拥有直接下属,负有直接指挥下属开展工作的职责 管理者的职责 :人际...
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