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待岗劳动仲裁的亲身经历
公司让
待岗
怎么申请
仲裁
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、
劳动仲裁的
流程 (一)申请与受理 当事人申请
劳动争议仲裁
应当提交书面仲裁...
待岗
可以走
劳动仲裁
吗
答:
【法律分析】可以。劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
超一个工资支付周期后,可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
可以走
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以。劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
该时间为一个工资支付周期内。劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请
劳动仲裁
。根据律图网资料显示,劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
待岗
多久可以申请
劳动仲裁
答:
法律没有明文规定
待岗
多久申请仲裁,但是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同。劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷的,劳动者可以在
劳动仲裁
时效内(自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年),申请劳动仲裁。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者...
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