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德云社管理层人员
德云社
“小舅”出事了,郭德纲粉丝的辩解太牵强
答:
也对郭德纲本人的形象造成了损害。我们需要的是,从一个企业运营的角度,公正地审视和纠正这样的问题,而不是盲目地护短。总的来说,德云社的“小舅”风波,不仅是对郭德纲个人的考验,更是对
德云社管理
模式的一次警醒。在赞誉与批评之间,我们需要保持独立思考,以推动德云社向着更健康的方向发展。
曹云金什么时候退出
德云社
答:
曹云金2010年11月时候退出
德云社
。众所周知,曾经的德云社实行的是师徒制,大家有钱平分,这样难免就会有能力强的人心理不平衡,虽不平衡,但曹云金其实并未有过离开的迹象,但是刘鹤英的出现打破了这微妙的平衡,刘鹤英虽然未在相声领域有过太多出彩表现。但是在内部
管理
上他却得到了郭德纲老师的重用,尤其...
“烧饼”正式向
德云社
一队队长栾云平挑战“副总”位置,你觉得他合适...
答:
所以想要取代成为副总那是不可能的。四、结尾这么多年来,栾云平一直把
德云社管理
的井井有条,虽然副总这个位置被很多人盯着,但是始终没有被取代过。烧饼想要成为副总是不大可能的,不管是从能力还是人际交往来看,栾云平无疑都是最适合的那个人,因为现在没有比他更适合的人。烧饼显然也是不合适的。
德云社
已经人满为患,郭德纲还会不会收“龙腾四海”科徒弟?
答:
要知道虽然
德云社
时国内最大的相声团体,但是德云社本质上还是一个演艺经纪公司,在如今德云社生意兴隆期间,德云社的
管理层
肯定会想办法扩大其规模,甚至逐渐在全国开设德云社分社。在这种情况下,只有八个演出队、近160多位相声演员能登台表演的德云社绝对满足不了他们未来的发展需求,因此,为了德云社的未来,郭德纲必须要继续...
德云社
对员工进行公司化
管理
,为何还要进行师徒制?
答:
随着
德云社
队伍的扩大,引入鹤字辈学员后,开销也在增大。小剧场演出只能保证不赔,唯有商演才能真正增加效益。民营相声团体最初普遍采取“师徒制”的松散
管理
模式,2007年德云社变身德云文化传播有限公司,不过根据郭德纲当时的介绍,演员仍按演出场次计算收入,未设底薪,实际情况和成立公司前差别不大。为什么...
德云社
退出过很多出色的演员, 现在他们过得怎么样?
答:
他退出
德云社
与前几位不同,并不是因为钱,因为他本身是一位商人,并不缺钱,他退出德云社的根本原因是因为德云社乱,因为当时德云社刚刚起步,管理层面存在问题,属于家族式管理,有位
管理层
的人有一次打电话,就把四十多岁的张德武一顿骂,才是张德武下定决心退出。所以也经过此事,郭德纲才有所教训,...
退出
德云社
的人都有谁?他们退出都是因为什么?
答:
曹云金、何云伟,他们退出
德云社
的根本原因就是因为钱。早年,德云社还没有火的时候,德云社的
管理
比较松散。它的固定演员是郭德纲、张文顺和李菁,其他演员只有在演出时才被叫出来。演出结束后,不管是赚是赔,他们都会得到演出费。这种表演对于大部分演员来说相当于一份兼职,根本不指望靠它养家糊口。后来...
深扒郭德纲助理王楠,他的特殊身份背后,暴露
德云社
用人弊端,你怎么看...
答:
德云社已经解决了这一问题。如今,一些网民嘲笑德云社,这听起来像是贬义词。只要你进行热门搜索,就不会有什么好事。这样,观众只会让德云社的印象越来越差。郭德纲应该好好
管理德云社
,至少他会对得起"德”云社这个名字。这件事也暴露出了德云社的用人弊端。希望老郭以后选人的时候,可要擦亮眼睛啊。
李菁身为郭德纲的好兄弟,
德云社
的创始人之一,为什么后来分道扬镳?_百...
答:
1. 李菁和郭德纲曾经是
德云社
的创始人之一,共同创业,携手努力使德云社逐渐壮大。2. 随着时间推移,李菁在相声技艺上逐渐成熟,对德云社的
管理
模式和自己的社会地位有了新的期待,这可能导致了他与郭德纲之间产生了一些分歧。3. 李菁离开德云社的原因,一方面可能是因为他对德云社的管理模式有不同看法,另...
德云社
谁
管理
的
答:
郭德纲夫人王慧
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