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德国行政组织变革历程
运用
行政组织
的相关理论分析我国当前进行大部制改革的原因
答:
由此看来,大部制改革不仅是我国社会经济发展的必然结果,也是全世界公共管理领域不断推进的制度式
变革
。 此外,推行大部制改革也是克服
行政组织
机构弊端的必然...回顾历次机构改革的
历程
,我们不难发现,制度设计层面仍有很多亟待解决的问题。行政管理体制改革是一项系统工程。所以,在大部制推进的过程中,制度设计者必须对...
试论克服
组织变革
阻力的方法。
答:
(3)发动群众,民主参与改革:①引导大家共同认识现行组织体系的问题,共同分析其原因,求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。③引导大家参与决策方案的讨论,为变革献计献策。(4)尽量减少损失和代价,从而减少阻力,变消极因素为积极因素。建立专门研究
行政组织变革
的高层次议事机构。让人民团体积极参与...
管理思想的现代管理思想
答:
与这一管理思想相似的还有
德国
的马克斯·韦伯提出的官僚
行政组织
(bureaucracy)等。这些管理思想与泰勒所关注的组织最低层次员工的科学管理方法不同,它们关注的重点直接指向全体管理者的活动,强调一种理想组织设计的公式化与管理者的权威性和技术能力,但忽视了员工个人的主动性原则,剥夺了员工个人的创造性和组织快速应对...
简述我国
行政组织
的基本原则
答:
的监督,同时,依照法的精神、原则和条款实施行政管理。依法行政是保证社会主义方向,抑制和克服官僚主义,减少和避免行政决策失误,反对和杜绝违法乱纪,取信于民和造福于 民的重要原则。(6)适应发展的原则。其基本要求,是根据历史条件的变化,相应进行国家
行政组织
的调整或
变革
。它包括三个方面的涵义...
管理思想简介及详细资料
答:
这一管理理论和模式提出了管理者的五大职能,即计画、组织、指挥、协调和控制,以及14条管理原则,即工作分工、职权、纪律、统一指挥、个人利益服从整体利益、报酬、权力集中、等级链、秩序、公平、人员稳定、首创精神和团结精神。与这一管理思想相似的还有
德国
的马克斯·韦伯提出的官僚
行政组织
(bureaucracy)等。这些管理思想...
论述
行政组织
学习的障碍及其改进方式
答:
行政组织
学习是指公共机构和行政组织通过不断获取、整合和应用知识来适应变化的过程。然而,行政组织学习面临一些障碍,包括:1、文化和结构刚性:许多行政组织存在保守的工作文化和僵化的组织结构,限制了学习和创新的能力。2、惰性和抵触情绪:人们在面对
变革
时常常感到不安和不适应,这可能导致学习的阻碍和...
行政组织
理论(试题与答案)
答:
5.
行政组织
微观纵向分工所形成的职责关系中,中层行政组织为( )。A.决策层 B.管理层 C.技术操作层 D.协调指挥层 6.实行首长制最典型的国家是( )。A.美国 B.日本 C.英国 D.
德国
7.街道办事处是( )。A.派出机关 B.分支机关 C.合署办公机关 D.地方行政机关 8.从历...
试论克服
组织变革
阻力的方法。
答:
- 首先,引导公众共同分析现有组织体系的问题,并探讨其原因,以达到共识。- 其次,让大家共同认识到变革后的益处。- 最后,鼓励公众参与决策方案的讨论,为变革提供智慧和建议。4. 最后,尽量减少变革过程中的损失和代价,以减少阻力,并将消极因素转化为积极因素。这包括建立专门研究
行政组织变革
的高层次...
行政
管理开题报告范文
答:
69、美国各州独立管理机构的地位、
组织
和职能研究70、法国省长地位的演变研究71、论印度联邦制的特点研究72、
德国
、加拿大联邦制比较研究73、我国_领导下的多党合作制度研究74、西方国家
行政
改革的研究75、论地方人大的职权范围及其实施办法研究76、电子政务问题研究77、改革和完善_制度的途径研究78、论社会主义国家的首要...
美国著名社会学家交换学派的代表
答:
以社会学为研究社会形式的科学,其代表是
德国
的G.齐美尔。
行政组织
学课后答案行政组织学形成性考核册作业答案行政组织学作业2名词解释功利性组织P6棱柱模式理论P36内部环境P43权力性影响力P128单项选择题行政组织是追求(公共利益的组织)。系统
变革
模式的创始人是布莱克。根据查询相关资料显示上述试题来源于2020...
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