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怀孕了可以一直请假吗
怀孕了
不辞职
一直请假可以吗
答:
法律主观:
怀孕
的 女职工 ,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育 夫妻双方中有一方可申请加30天 产假 。 中华人民共和国 劳动法 第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律客观:《劳动合同法》第...
员工
怀孕一直请假
公司是否
可以
辞退员工
答:
员工
怀孕一直请假
公司不
可以
辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动...
怀孕请假
问题?
答:
《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。有了这些国家给予的假期保障,妈妈们就
可以
放心地度过怀孕期间了。国家给予的假期充分保证了孕妇在怀孕期间不会损失太多的金钱,也保证了孕妇安心养胎。了解
怀孕期间请假
国家的规定,更方便各个家庭安排好备孕日期,...
员工
怀孕一直请假
公司应该怎么处理
答:
建议一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全
可以
拒绝其
请假
请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。建议二,...
怀孕
几个月
可以请假
不上班
答:
怀孕可以请假
不上班吗 劳动者在
孕期
、哺乳期、医疗期,用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ,持证明请假。除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时,用人单位是有理由解除...
怀孕可以请假
多久
答:
其实保胎假也不是一定要请的,主要是看个人体质,如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的,而产前休假有15天,所以
孕
妈咪
可以
等到快要生宝宝的时候,开始
请假
,然后
一直
休假到宝宝出生后产检介绍,就可以回归上班了。保胎假只是给一些...
怀孕后一直请假可以
停薪留职吗
答:
第六条女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
孕妇病假最长
可以
请多长时间
答:
《新劳动法》规定:
怀孕
第1—6个月,可享受1天假期,用于
妊娠
确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。二、产假天数1、女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15...
护士
怀孕能一直请假
不上班吗
答:
不
可以
的,护士也得按国家劳动法的规定行使权益。
怀孕了能不能请假
?
答:
劳动相关法律规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限...
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