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怎么才算急辞
急辞
离职扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法
急辞
工
怎么
扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后
才能
离职。如果劳动者急辞职没...
我想辞职,厂里说要等一个月,我想
急辞
不批
怎么
办?
答:
按照劳动法规定,员工辞职需提前一个月书面提交,所以厂里做法没问题。如果你急需辞职走人,可以将难处跟厂里沟通,看下能否提前离开。如果不行的话,那只能将自己享有的假期请掉。
急辞
扣百分之三十合理吗
答:
急辞
扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况
才能
克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。 急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情...
...榔梨蓝思上班一个多月了。家里有事要辞职找线长,线长不批
怎么
...
答:
上策:可以买东西贿赂一下,拿人手短吃人嘴软。(花费最少)中策:可以
急辞
的话就申请急辞,虽然要扣几天工资。(花费不痛不痒)下策:可以在公共场合指着他破口大骂,然后被开除!(有点感觉不值)下下策:自离(心在滴血)
...现在想辞工,老板不给走,
急辞
也不同事,说要满三个月才可以辞职_百度...
答:
没过试用期辞工一般提前一星期提交辞职书面申请,一星期可以走,过了试用期提前一个月提交书面辞职申请,一个月满可以走,不给走不给工资可以到劳动局告他
急辞
回学校需要什么证明
答:
急辞
回学校需要提供辞工的材料,比如村委会证明材料,学校入学材料。辞职去上学还需要离职证明。只要你离职,单位应对开具离职证明的,只有离职证明
才能
证明你没有了劳动关系,这样才可以将档案提走办理入学。
你好,我想问员工
急辞
应该扣多少钱,我也不算违约,因为公司就没有正规的...
答:
工
急辞
职是不需要要扣钱的。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,只有给用人单位造成损失了,用人单位
才能
要求劳动者赔偿。因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。申请。并且能够提供在这家公司...
我进厂才一个半月,没给我交任何保险,准备
急辞
,但厂里说急辞要扣15天工...
答:
入职即需要缴纳保险,单位违法。试用期离职需提前3天,转正后需提前30天,
急辞
的话建议和单位协商一下时间,办理好交接手续。不过单位以这种理由扣15天工资也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同,否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职,然后把离职申请书邮寄到公司就...
懂劳动法的进,我
怎样才能
拿到我的工资?
答:
最后,“
急辞
”虽然从某种意义上讲,有点仓促,但单位面对这种问题也大都束手无策。许多员工提出辞职立即走人,单位还得支付当月工资,否则,劳动者提起仲裁的,仲裁委也会裁决据实结算工资。综上,关于“我
怎样才能
拿到我的工资? ”的问题:1、直接跟单位说清楚利害关系,要求据实结算;2、单位拒绝...
...然后
急辞
了,然后说急辞扣我半个月工资这合法么?
答:
国有国法,家有家规,看当时你进单位签订合同有什么规定,你有急事请假半个月单位不批假,然后你
急辞
,接下来扣半个月工资,我认为合法,首先,你急辞后,单位又重新招聘人,又要培训合格后才上岗,你急辞后,别人顶你岗位,你不做工,扣你半个月工资正常,因为单位也有损失,你也站在单位考虑问题...
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