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怎么知道用人单位的平均工资
怎么知道
社保什么时候交
答:
“住房公积金”:具体
单位
和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年
平均工资
计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位...
索赔误工费没有流水账
怎么
办
答:
一、索赔误工费没有流水账
怎么
办? 可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的 证据 材料都是可以的,赔偿误工费不是说只有银行的流水单才能够证明。 无法提供工资证明,误工费可以参照相同或者相近行业上一年度职工
的平均工资
计算。 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适...
工作满1年未满2年被
单位
辞退,没有提前1个月书面通知,
工资怎么
赔偿...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资
。
航空公司生育津贴
怎么
算
答:
生育津贴计算公式:职工所在
用人单位
月缴费
平均工资
除30乘产假天数。女职工生育享受158天的产假,难产的(包括剖宫产)增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。施行输卵管结扎的休假30天,产假期间结扎的...
...明天要给员工培训,不
知道怎么
讲?各位有PPT或者范文吗?
答:
2003年4月27日发布的《工伤保险条例》中规定中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称
用人单位
)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 山东鹏飞律师事务所傅强律师说,参加工伤保险的主体扩大了,像我们律师事务所原来就没有给工作人员缴纳工伤保险,新的...
没签劳动合同不发
工资
,
怎么
办
答:
要求
用人单位
支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠
的工资
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
年休假
工资怎么
计算,
如何
理解年休假工资的计算
答:
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月
平均工资
。
公司帮我交保险,我不
知道怎么
用?
答:
生育保险金(缴费
工资
5‰)
单位
缴费 以上是必交的。还有是住房公积金(缴费工资的13%)单位缴费,这个要看地方政策和公司经营情况,我们公司在深圳,没有强制要交,所以一般员工没有这个福利。缴费工资上下限为:上年度社会保险
平均
缴费工资数的60%至300%。以前还有一项是补充养老保险,现在改叫“企业年金”...
上海生育金
怎么
算计算公式
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在
用人单位
上年度职工月
平均工资
计发。
未签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事
用人单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本
单位的
工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是...
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