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怎么管理越南员工
越南
上百万
工人
逃离工厂,这背后的原因是什么?
答:
引言:说起
越南
的话,很多人都会知道越南其实是一个劳动密集型国家。在越南有很多的代工厂,而且那些
工人
拿着微薄的工资为其他的品牌制作东西。一定程度上确实刺激了当地的经济,但是确实也影响了当地的经济结构。但是没想到这样的一个国家竟然出现了上百万工人逃离工厂,这背后的原因是
怎样
的呢?一、国外...
从
越南
引进一批
员工
要做哪些准备工作?
答:
要从越南引进
越南员工
到中国是要来出差?受训还是工作??一般来说 可以先用观光签证,好像可以到三个月吧!!不过到了中国想要拿到工作证就有难度了 主要是看时间,目前这段时间(世博期间)签证是不容易发的 前两年有台资企业找一批好几百人到中国来受训也是办不下工作证 除非是有专门性的技术,不然要被...
假如你是新晋升的项目经理,
如何管理
那些老
员工
?分配他们活,各种理由...
答:
这种很可能是“老
员工
的
管理
权限不足。既不可以给属下职工更强的薪酬福利,也不可以给属下一个美好的未来。“老员工们比不上做一天和尚撞一天钟。给他充足的权利,让她们放开手去博,让“老员工们也可以竭尽全力完成自身的理想。汇总针对新升职的工程项目经理,
如何
解决老员工对工作中的推拖,我给您剖析了之上5种...
国内总公司派
员工
到
越南
分公司,需长期呆在越南,越南公司已为该员工购买...
答:
最好不要这样。因为你还是中国的
员工
,国内的公司必须要给你缴纳社会保险。不然将来以后,你达到退休时,
怎么
能领取退休金了?你总不能在
越南
领取退休金吧。在越南也要按照他们当地的要求缴纳社会保险,不然生病了或者出工伤了越南就医费用又不能在国内报销。所以你最好全部缴纳 ...
如何
看待
越南
的工资水平?
答:
每月3000元人民币左右并不罕见。然而,
越南工人
的工作环境同样引人关注,严格的军事化
管理
和高强度的两班倒,对身体和精神都构成巨大压力。这种付出与收入的对比,无疑引发了对越南工资水平的深入思考。是低廉的工资反映出劳动力市场的供需关系,还是隐藏了其他难以言表的付出?这值得我们更全面地探讨。
工地包工应
怎么管理
好
工人
?
答:
工地的包工头
怎么管理工人
,这个其实很简单,因为工人没有职场上
员工
那么多复杂的想法,就是注意到两个问题,一个是和员工的距离问题,一个就是钱的问题,把这两个东西搞定了,那可以把
工人管理
的很好。包工头本身不是什么大的管理者,一定不要把自己摆在特别高的位置,包工头说白了就是承包这种工程...
越南
劳动力相对低廉,他们的国民生活水平
如何
?
答:
在
越南
,
工人
的工资大约在每月1000元人民币左右,由于人工相对来说比较低廉,也吸引了很多外国人到当地进行投资,将生产劳动作业向越南转移。 越南是发展中国家,虽然相对发达国家,国民生产总值等比较落后,但是国民的幸福指数却很高。这与越南当地很多农户能够自给自足的生活情况是分不开的,小国寡民的生活使他们可以满足...
外国人在
越南
个人所得税税率
答:
越南
对外国人和被外商或合作项目雇用的越南人的工薪所得征收个人所得税,对非经常性所得也征收个人所得税。越南个人所得税实行分类税制,对每月经常性所得、每月非经常性所得或其他来源所得,分别适用各种税率征税。 1.免税项目 (1)差旅费; (2)社会保险金、退休年金; (3)边远地区工作津...
对于年纪大又不听话的
员工
,应该
怎么管理
?
答:
重视与照料年纪大的职工,并不是没有标准,在涉及到原则性问题上,一视同仁,无论年纪尺寸,没有例外。假如年纪大的老
员工
触犯了企业的
管理
制度,该罚的罚,决不会姑息迁就。有规章制度,就所有人都得遵循,没有法外的人。这就是规章制度的权威性,规章制度的重要性。也是制定制度的压根目地。汇总:...
钉钉
怎么
设置
越南
的打卡
答:
钉钉考勤是全新的人性化考勤方式,能够帮助你轻松
管理
团队,随时随地了解团队状态,支持多种排班方式、考勤统计、人员多地管理,还有独特的笑脸打卡,记录每天
员工
饱满的精神状态 【温馨提示】1、若没有签到应用,建议查看页面上方,确认是否选择了正确的团队,或是找管理员确认是否停用了该应用;2、签到没有...
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