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怎么计算出勤时数
每个月的工资
怎么算的
啊?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
离职当月工资
怎么计算
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年...
月工资
计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
出勤
天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
工资表格式
出勤
天数乘日工资差几块钱
怎么
回事
答:
计算
失误。1、工作人员在计算工资时输错数字或者看错打错数字,所导致最后算出来的工资与原先记录的不符。2、由于工作人员的失误所导致的,应报告给上级,让上级给予惩罚。
月平均收入
怎么计算
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应
出勤
天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况...
对于说话不
算数
,总想着克扣员工工资的老板
怎么
办?
答:
1、理清工资
计算
与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据
出勤
天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作...
员工请假工资
怎么算
例如当月只正常
出勤
14天然后连续请了17天假,工资...
答:
月工作时间是21.75天,是固定基数,你单位按26天
算
说明你们每周工作6天.如果每天工作8小时,那周六那天算加班,应支付150%的工资.3000除以21.75乘以(21.75-3)是你的工资数.或每周6天工作40小时,相当于每天不到7小时,3000除以26乘以(26-3)是你的工资数.
2013年4月份工资
计算
问题
答:
1法定节假日休假不影响
出勤
率,四月清明和五一休假外,若没有其他休假,就是全勤 2.你指的清明和五一的正常休假是指按国家规定休假方式吗?如果是,那你指的29.30等等只是与平时的周末调休而已,不会影响出勤率的
工厂工资是计工时
怎么算
工资待遇
答:
记工时的,是按照
出勤
来
计算
工资的哦。一般是两种处理办法,一种是将每月出勤天数统一按照26天计算,扣除节假日,算每日应得的工资数;一种是每月按照30天计算,计算每天应得的工资数。两者差异不大。比如你的工资是5200元,那么按照第一种办法,日工资是200元。你实际出勤25天,工资就是5000元。。。
一月工作30天、
怎么
给加班工资
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应
出勤
天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 要看贵公司的工资制度是按照21.75还是按照20.83天计算,同时...
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