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怎样才能让员工好好干活
企业管理高手请进来
答:
我希望能有那种实际、漏骨、深入... 企业都讲要提高生产效率,可是
工人
一听到这个词就认为是要降工时多
干活
,要在
怎样
解释
才能让
他们理解,提高效率不是损害他们的利益,而是百年大计呢? 我希望能有那种实际、漏骨、深入人心的教材??? 谢谢! 展开 我来答 ...
...称底薪是确保没能力的人不饿死,该公司遭到了
怎样
的抨击?
答:
还有网友说今天才知道什么叫做大跌眼镜,原来员工要为公司白
干活
,还要对公司感天谢地,这才叫做
好员工
。通过这个公司的奇葩发言也能发现如今的职场环境确实不
怎么好
,很多公司对员工的要求非常的苛刻。没有公司可以剥夺员工的双休,也不
能让员工
在工作之后获得不了薪水。每个地方都是有最低薪资标准的,若...
领导当着许多人面让我
干活
啥意思?
答:
应该没有别的意思,只是领导手头上刚好有工作需要人来干,可能这么多人里面觉得只有你
才能
胜任,只有你才能比较好地完成这份工作,所以才安排你来干的!至于你说当着许多人的面让你
干活
,那是因为领导觉得这就是一个正常的工作安排,而且这项工作任务也不是什么太私密的工作任务,所以
才会
当着大家的面...
越无
能
的管理
才
天天抓
员工
考勤
答:
2、在茶水间,只有脑子最不好使的经理
才会
来说「你们
怎么
泡在这里这么久』一旦领导干这事,基本上团队就散了,没有人用心给他
干活
了。3、喝咖啡可以,摸鱼可以,领导不能说你泡茶水间太久,但是领导一定要管控你的结果和产出。如果完不成绩效,拿不出让客户、领导满意的成果做出来的东西不够专业,不...
什么样的老板不值得下属去追随?
答:
那些上有老下有小的人如果遇上拖工资的老板,分分钟连日子都过不下去。不按时发工资说明这个老板人品有问题,只知道压榨
员工
。这样的人不值得跟随。 好的老板会给你成长的机会和空间,而差劲的老板也会教会你成长,让你懂得社会的险恶。大家还是要带眼识人,遇见不好的老板就赶紧离开吧。各位读者,...
刚进入一家新公司,融入不进去老
员工
的圈子
怎么
办呢?
答:
但是,如果公司环境是这样的,新人进入公司,没有一个老
员工
来带,没有一个让你快速融入公司的人事来指引你,然后老员工还似有似无的排挤你,那我想,你可以考虑一下,是不是换一份工作。找一个气氛和谐,同事相亲相爱的工作其实你也不是很难,要比,你在这纠结和怀疑自己不是好的多吗?
刚刚开始上班,
怎样才能
快速的得到培训和实践的机会?
答:
4、不少企业追求高大上,觉得要培训就要搞好的,于是数以万计的费用投入进去,聘讲师,租场地,花上一天两天的时间搞培训,可是否匹配企业实际需求呢?以上种种,还只是容易碰到的一些情况,在实际推行的过程中,怕是远甚于此。新
员工
培训的形式 以课堂培训为主。公司有一个特别大的培训室,
能
容纳50...
"
能
者多劳"这样的说法,你
怎样
看待?
答:
我觉得没毛病,前提是你得给够我相当的薪资
才
行,如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”,那我是不会愿意的,更加不会同意这个观点。首先,大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情,照顾一下那些能力不是那么好的
员工
。这一点我其实能够理解,毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面,都会...
做生意不会说话
怎么
办(一个
员工
说做生意要让客户求着自己,不然这个生意...
答:
做生意不会说话
怎么
办,一个
员工
说做生意要让客户求着自己,不然这个生意不
能
做?的问题,今天我们就来给你解答一下本站小编回答:这个要看你做是什么生意?如果有的是你家独大是可以,但是如果你的生意有很多类型的人做的话,这个是非常危险的,如果别人知道的话,就会抢你生意,现在的客户不是那么好做的。何能做好...
为何领导都爱给
员工
画心灵鸡汤?却不愿意加工资?
答:
一个好老板都会明白,
员工才
是一个公司的灵魂。马云曾经说过:员工第一,客户第二。只有员工开心了,客户
才会
开心。再说另一个方面,现如今的物价都很高,衣食住行,同事结婚,孝敬父母等等。这都是很大的开销,因此作为老板,不能只向员工空谈,有责任
让员工
不要为基本的生存而焦虑,要让他们活得有尊严...
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