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怎样防止人才流失
职场工资是否应该透明化?
答:
这类的公司对工资是必须做到透明化的。不然无法服众。总结:薪资是否公开取决于岗位,取决于规章制度。像猎头挖人就是用高薪挖,首先你就得知道人家的薪资待遇。企业为了
防止人才流失
,工资隐秘性的强调就成了必然。反之,为了用薪资收入明细具有说服力,那就必须公开工资。视情况而定,凡事无绝对。
为什么有的大学生会违约?
答:
当时学生基本上是免费接受大学教育,毕业后理应为国家服务一定的年限,但是在高等教育实行收费制之后,学生的就业范围和时间不应再受到限制。用人单位不能因为自身一些原因(如
防止人才流失
等),而采用过期的文件为幌子来达到与学生签定5年以上劳动合同的目的。
事业单位五年内岗位不得调动是什么意思
答:
这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限,要求在岗位上至少工作5年,事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定符合《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展...
江苏沛朗入职一万八涉嫌违法
答:
以工作名义把人招进来,没有正经工作,还让贷款一万八,说是“违约金”,
防止
“
人才流失
”,试用期三个月后不让转正,把你的简历投到别的公司,把你送出去,让你自己偿还贷款,他坐收“渔利”,现在被劳动局,媒体曝光,反咬一口说是培训,却没有培训课程和老师。自己骗了人反过来说别人缺德,法律...
我和男友吵架了他每天给我道晚安我要要回他吗?
答:
你和男友吵架了,他还是每天和你道晚安,那么说明你男朋友还是在乎你的,还是爱你的,毕竟男女朋友吵架在生活中来说,还是挺正常的,毕竟在一起相处久了,偶尔有些问题,或者对事情看法不一致,吵闹一下是是常事,毕竟牙齿和舌头关系那么亲密,还会有咬到的时候呢,不一样能和平共处吗?所以不要去太过...
快印店
如何
管理才能不让
人才流失
?
答:
快印店
如何
管理才能不让
人才流失
? 我来答 2个回答 #热议# 武大靖在冬奥的表现,
怎么
评价最恰当? 笑笑来着 高粉答主 2011-09-02 · 繁杂信息太多,你要学会辨别 知道大有可为答主 回答量:2.8万 采纳率:68% 帮助的人:1.6亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如何留住员工优秀员工不顾...
国有建筑施工企业
人才流失
及其对策?
答:
运用法律手段和制度,
防止人才流失
给企业带来的损失。要运用法律和制度,对未履行契约的人,不仅要求其进行经济补偿,而且应以法律形式要求其在一定时期内保守企业机密,以保护企业的合法权益。建设一支高素质的人才队伍,是新时期国有施工企业可持续发展的重要保证。坚持科学发展观,大力推进人才强企战略是...
酒店
人才流失
的原因
答:
1.薪水和福利不满意依然是大部分员工
流失
的主要原因。追求一定程度的物质需求是每个人的愿望,有的企业利用这一需求,提高薪酬挖掘
人才
,这为优秀人才的流动提供了机会。前不久,中国金融对外资全面开放,外资银行就展开了激烈的人才争夺战,为
防止
被人挖角并留住员工,外资银行员工的平均工资涨幅接近10%,...
发展团队为什么要增员
答:
储备
人才
,优胜劣汰
国有企业一般员工与管理者薪酬悬殊,导致收入分配不公,
如何
解决?
答:
如何防止人才流失
,为企业的发展留住人才,已成为众多国内中小企业必须面对和解决的首要问题。 1、中小企业优秀人才流失的主要原因 管理界有一个著名的原理就是8020原则,它是指企业80%的财富是由20%的员工创造的。这20%的员工就是企业的核心竞争力。由于市场竞争日趋激烈,企业界普遍意识到优秀人才对企业的发展起着至...
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