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急辞
发信息给领导说不干了当天没上班第二天签
急辞
被算旷工怎么办_百度知 ...
答:
2.**书面通知**:即使您已通过信息通知领导,也应该按照劳动合同要求提供书面的辞职信。这样可以为您留下正式记录。3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您...
急辞
扣一半工资合法吗
答:
法律分析:不合法,根据法律规定:劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权扣除工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
电子厂
急辞
扣工资违法吗?
答:
法律分析所谓的
急辞
工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。但是劳动者没有给用人单位造成损失的,不可以克扣劳动者工资,劳动者也应该遵守法律规定在离职时提前三十天通知用人单位。如果因为急辞给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位非法克扣工资劳...
劳动合同
急辞
要扣多少钱?
答:
法律分析:劳动合同
急辞
没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此员工急...
求问联滔可以
急辞
吗,自离会不会发工资
答:
自离是没有工资发的.
美团骑手
急辞
工资怎么算
视频时间 02:33
电子厂不做够六个月辞工人家按
急辞
扣钱,扣半个月底薪,请问这合合法嘛...
答:
要做满六个月才能走,这个规定是违反劳动法的,是无效的。如果员工依法辞职的,不能扣工资。否则可以投诉劳动部门处理。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面...
临时工存在
急辞
吗
答:
法律分析:劳动法
急辞
的规定:没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
有点事,要辞职公司不让辞,
急辞
也不让要怎么办
答:
劳动者提出离职,不需要经历批准。也不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务,到期就可以走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞
工扣20%怎么算? 急辞工资扣20%怎么算?
答:
一般情况下,员工
急辞
工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...
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