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急辞工扣多少工资合法
劳动法是否规定
急辞工
要扣一个月
工资
?
答:
法律分析法律没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有
合法
与违法之分,...
临时工
急辞工扣多少工资
答:
做临时工,着
急辞工扣
七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
急辞
5000要
扣多少
钱
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的
工资
全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想
扣多少
钱的工资当然不能全权由公司做主。一般
急辞工扣
不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,...
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:
急辞工
并没有扣30%
工资
的说法,所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有
合法
与违法之分,应当区别情况分别对待。首先,如果用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向...
一般
急辞工扣多少工资
答:
按劳动法规定,急辞职,企业无权克扣
工资
。
工厂员工
急辞工扣多少工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
急辞工扣工资合法
吗,没有签劳动合同
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
临时工
急辞工扣
钱
合法
吗
答:
临时工
急辞工扣
钱不
合法
,具体如下:1、应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用;2、用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动...
急辞工扣
百分之五十的
工资合法
吗
答:
法律主观:辞快工
扣工资
50%
是违法
的,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月
扣除
的工资,如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,是违法的,由劳动保障行政部门责令其限期改正。法律客观:《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指...
按劳动法急辞职
扣多少工资
答:
《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定
急辞工
要
扣工资
。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出...
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