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急辞工需要提前几天
...规定在试用期间辞工,没有
提前
一个月说,算
急辞工需
扣一半工资,这个时 ...
答:
如果厂里没有按照劳动法规定的试用期的相关要求,若厂家违法地要求辞职者扣取工资,辞职者可以向当地劳动保障监察部门举报该行为,以便获得赔偿或维权。
急辞工
应该扣工资吗2024
答:
根据我国的规定,
急辞工
通常是不
需要
被扣工资,不过要是
提前
辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工应该扣工资吗 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合...
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
根据我国的规定,
急辞工
通常是不
需要
被扣工资,不过要是
提前
辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。法律分析:根据我国的规定,急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合...
我想问,如果
急辞工
工厂不批,怎么办?
答:
等发工资了就自离。我2007年十月就是这样跑出来了。真TMD押我一个月工资没还我。我那别说
辞工
。都是不肯的除非有很好的人情。那时都不知走了
多少
人了。那个破厂在陈江惠环。我还真曰他。相信我吧。发工资了就自离。如果你不想这样好难辞工的。那你就天天去烦着领导。说真有急事(这是重点,要...
紧
急辞工
扣
多少天
工资
答:
法律分析:
急辞工需要
扣
多少
工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职
提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期
急辞工
解除劳动合同还要扣除培训费和15天工资?培训费老板说是800...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期...
劳动法规定
急辞工要
扣工资吗
答:
直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资,扣
多少
,
需要
看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
请问
急辞工
按劳动法要扣百分之几的工资
答:
劳动法没说
急辞工要
扣工资。但是某些情况下
需要
赔偿单位损失。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
有什么好理由
急辞工
答:
找老板直接谈(私下的),在这之前你一定做好谈话的心理准备,你要说些什么,你的目的,以及最后要实现什么样的效果。如果公司不是各项制度特别明确的话,老板在这里就起到非常重要的作用,所以你
必须
找老板面谈。说的时候,你要找一个非常好的理由,理由满足:1 你现在就的
辞工
2 你现在辞工以后就...
急辞工
当天能走吗
答:
但是如果是和用人单位协商一致的话,那么
急辞工
是可以
提前
解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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