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急辞要提前多少天提出离职
我和公司签订合同合同未到期 我
提前辞职
可以吗
答:
劳动者
提前
30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位
提出
办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求...
今天8号,我想
辞职了
但
要提前
一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则
需提前
一个月
提交辞职
申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,
提前离职
不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
当时签了劳动合同 现在家里有事要办
离职
人事不给批 非要到期才能走 算...
答:
不给批不违法,相反是依法办事,受法律保护。如果你未经批准立即
离职
,是违法的,需要赔偿单位因此造成的损失。
因某种原因在工厂
辞职
,马上辞职马上
离职
可以吗,有工资吗?
答:
可以当然是可以的,一般情况下
急辞
是要扣急辞工资的,没转正扣3天工资,因为要
离职需要提前
三天通知公司,转正就是提前一个月通知公司,不然扣一个月工资。如果硬是情况特殊没办法要离职的,你可以和你们公司协商处理。
急辞
工资怎么算
答:
如果你是上述正常操作,公司必须正常给你支付工资。如果你
提出离职
就不去上班了,公司可能会按照制度辞退你,那样这个月工资可能是按照你实际上班天数,减去你旷工的天数支付。没有
提前
30 天告知即离职,公司也有权要求你支付损失(如有)。最好是按照法律规定提前书面提出离职,如果真的有急事,最好跟...
辞职
是不是有个方法叫
急辞
答:
当事人想辞职,按照程序,应该书面
提交辞职
申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想
急辞
职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是
提前
一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X...
急辞
第二天能走嘛
答:
公司政策与流程 不同的公司对于
急辞
的处理方式各不相同。有的公司可能会允许员工在急辞后第二天离开,但前提是需要完成必要的交接工作或得到上级的批准。而有的公司则可能需要员工遵循一定的
离职
流程,包括
提前
通知、完成工作交接等,无法在急辞后立即离开。因此,能否第二天走,需了解所在公司的相关政策...
员工
提前
一个月
离职
,是否就真的是完成工作交接
答:
①离职条件 试用期内,员工必须提前3天以书面形式
提出离职
申请;过了试用期,员工必须提前30天以书面形式提出离职申请。员工甚至可以通过快递方式向公司提出离职申请。②工资结算 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资。即使是自动离职、
急辞
或是
提前离职
,...
...我在一厂里上班,有点事闹的不喻快
辞职了
,如
急辞
的话劳动合同写着要...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就...
在工厂干活在没有交保险的情况下如果要
离职需要提前多少天
?_百度...
答:
离职
和交保险没有关系,如果有合同你想离职那需要按合同办,如果没有合同各厂有各个厂的规定,有的
提前
一星期,有的则是半个月或一个月写
辞职
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