11问答网
所有问题
当前搜索:
性别歧视到底是谁歧视谁
如何看待
性别歧视
呢?
答:
女性同理,也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者,但这种认知同样会摧毁这种可能性 这里我不想提关于男女平等的话题,因为无论这两方谁压过谁,带来的都将是对人类发展的束缚,人具有的主观色彩太过强烈,以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界,
性别歧视
不会有消失的那一天 ...
如何看待
性别歧视
答:
女性同理,也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者,但这种认知同样会摧毁这种可能性 这里我不想提关于男女平等的话题,因为无论这两方谁压过谁,带来的都将是对人类发展的束缚,人具有的主观色彩太过强烈,以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界,
性别歧视
不会有消失的那一天 ...
在职场中,女性受到哪种
性别歧视
?
答:
在职场中,女性可能面临以下几种
性别歧视
:工资不平等:女性在相同职位上可能获得比男性更低的工资,即存在工资差距。晋升机会受限:女性可能面临晋升机会较少的情况,即使具备相同的能力和资历,也较难获得更高级别的职位。职业发展限制:女性在一些行业或领域可能面临职业发展的限制,被认为不适合从事某些...
就业
性别歧视
的主要特点
答:
一、城镇女性对就业
性别歧视
的认知2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中国妇女社会地位调查数据显示,超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”歧视有明确认知,并且女性的认知程度在各个年龄、各个受教育程度几乎均高于男性。其中,城镇“80后”女性认为“因性别而不被录用或提拔”属于歧视的约占...
性别歧视
的表现有哪些
答:
一、习惯将男性错误归咎于
性别
,视为无能。二、默认男性易情绪化,忽视其理智行为。三、对男女不忠的观念存在偏见,认为女性不忠是天性,男性不忠则是错误。四、将女性在家庭中的服务视为理所当然,忽略了男性应有的责任。一、倾向于将女性错误归因于幼稚等性格特点。二、对女性斤斤计较的刻板印象,忽略...
性别歧视
的产生原因
答:
性别歧视
一直存在的基本原因就是,性别刻板印象,另外一个因素是有差别的尊重。性别刻板印象( gender stereotypes) -人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念,两类性别中均存在这种刻板印象,而且正反面的特征都有。例如,正面的女性刻板印象,认为女性是亲切的、善于教导的、考虑周全的。相反负面的则认为...
到底
怎样算人种歧视和
性别歧视
?
答:
关于
性别歧视
,我国目前尚无一部完整的关于此的综合性法律,《平等就业法》的制定尚未被提上议事日程,相关条文只散见于各种法律之中,而仅有禁令却无罚则,劳动监察缺失,司法渠道不明,以我国《劳动法》第十三条为例“妇女享有与男子平等的就业权利、在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位...
求职中女性总是受到
性别歧视
,原因是什么?
答:
答:求职中,造成女性受
歧视
的原因有很多。简单来说,主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。一、历史文化原因 从母系氏族转变为了父系氏族后,女性的地位就比男性地位低了。在古早时期,女性的地位还是比较高的,除了不能从政,也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常,女性的地位就严重...
中国劳动力市场上
性别歧视
产生的原因
答:
中国劳动力市场
性别歧视
产生的原因有可能是因为女性体力上不如男性,再加上女性结婚生子,会耽误很多工作。
性别歧视
的歧视表现
答:
一、习惯把男性的错误全都归结于男人无能。二、认为男人意气用事,容易因为点小事做出不理智的事,却从不反思。三、认为女人对丈夫不忠是本事,男人对妻子不忠是错误。四、将男性应承担的责任当对女性提供服务合理化。一、习惯把女性的错误全都归结于女人幼稚等。二、认为女人斤斤计较,容易因为点小事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜