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恶意辞退员工赔偿找哪个部门
公司隐瞒搬迁实情,拒绝
赔偿
,
恶意
降薪,逼迫
员工
离职,我们现在需要_百度...
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政
部门
有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)...
公司
恶意开除员工
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工补偿
的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照...
公司
恶意开除员工
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、
辞退员工补偿
的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
企业变相
辞退员工
怎么办?
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
哪些
属于单位
恶意辞退员工
答:
2、如果
员工
符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的
赔偿
标准,获得相应的经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月工龄补偿;如果在合同尚未到期,遭到
辞退
的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动
部门
投诉,或者直接申请仲裁。需要注意的是,在职员工符合《劳动合同法》 第42...
用工单位不签合同,又不给员工交社保,无故
辞退员工
该如何
补偿
_百度...
答:
如果因为单位
故意
拖延不订立劳动合同,包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担
赔偿
责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政
部门
还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。用人单位不签订劳动合同,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,...
哪些
情况属于单位
恶意辞退
答:
2、如果
员工
符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的
赔偿
标准,获得相应的经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月工龄补偿;如果在合同尚未到期,遭到
辞退
的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动
部门
投诉,或者直接申请仲裁。需要注意的是,在职员工符合《劳动合同法》 第42...
员工
被
恶意辞退
双倍
赔偿
金
答:
法律主观:这些情况下
辞退员工
给予双倍
赔偿
: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
单位
恶意辞退
劳动者的情形有几种
答:
6.违反《劳动合同法》44条规定,违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。二、劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)...
怎么算
恶意辞退员工
答:
一、
哪些
属于单位
恶意辞退员工
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形: 1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3.违反《劳动合同法》40条...
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