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感觉领导针对自己怎么办
当你遇到一个听风就是雨,没有能力的
领导你
会
怎么办
?
答:
既然他听风就是雨,那么
我
会直接向他提意见,并且尽量说服他,这样才能够把主动权握在
自己
手里。
因为不愿意送礼,溜须拍马得罪直接
领导
,现在处处遭排挤,
我
该
怎么办
?
答:
3.技术部;4.财务部。只有这四个部门跟供应商打交道最多。特别是采购部,直接控制着订单分配大权。但
我觉得
,你们不是采购部,很有可能是质量部或技术部。因为采购部上司根本不用向下属暗示供应商送礼,在那个位置上,供应商跟苍蝇似的天天往上扑。如此贪财且公然索贿的上司估计也不是什么大
老板
,...
在职场中,最不能和
领导
说什么样的话?
答:
另外,
领导
请
你
来公司就是来解决问题和困难的,如果你有困难就甩锅,那么你呆在这个公司还有何用?这样的员工相信被辞退也是早晚的事了。3、某家公司想高薪挖
我
领导听到这句话的第一反应一定是“什么?我没听错吧?你是在和我说话?这家伙该不会是个傻子吧!”无论你是想升职加薪还是确有此事,...
...使得
我
现在没法工作。我们还吵架,
领导
不分青红?
答:
在工作的时候,大家确实会遇到意想不到的事情,向
自己
的在单位有自己的组长,向组长有的时候无缘无故的找茬,对于这样的
领导
也是没有办法敬而远之吧,因为他必定是你的上面领导,直接管着你的,所以不管在任何场合都要稳重的去做事情,对于他的这种做法,也就是敬而远之,实在
感觉
做不下去了,可以换...
休息日
领导
总是交代给我活干,
感觉
很烦
怎么办
?
答:
经过小辉的仔细判断,他早就过了“新人打杂期”,现在做的这些事情,绝大部分对未来升职加薪没有一点意义,但是他不知道要如何向
领导
喊停。三、此事究竟如何破?这件事要
如何解决
呢?
我
有3点建议给到小辉:1.谈话之前准备数据。我一直强调一件事情,就是职场沟通,要提前准备好数据,而不是凭
感觉
去推理...
部门下属不听话,应该
怎么办
?
答:
第四、对薪资不满意;这种情况可能居多,
感觉自己
做的比较多,或者工作比较认真,但是仍然没有拿到自己想要的收入。解决方案:这种情况多发生于初创公司或者小公司,因为此类公司尚未完善的KPI考核及人才梯队建设的制度。因此,碰到此类情况,重新审视员工的人品性格、个人能力、岗位重要性、贡献程度、
领导
才能...
职场小透明,如何快速获得
领导
重用?
答:
任务多的时候,更不要抱怨;毕竟工作本来就存在压力,
你
抱怨就会影响大家的情绪,导致工作效率上不去;而且也暴露出,你是个受情绪影响的人!2.多给
领导
提提意见 公司聘用你,就是要你来解决问题办事情的,你要是在一些问题上给不了解决方案,那就和大部分普通员工一样,没什么特别的,又如何脱颖而...
为什么会被同事排挤?
答:
因此,普通人只需要安安静静得待在集体中,享受集体的保护,享受
领导者
与核心人物们的服务就好了。不过,普通人也有其局限的一面,因为
自己
在集体中贡献度太少,所以相应的,话语权也变得比较少。5、次要核心人物:次要核心人物是核心人物的心腹好友,次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体...
领导
被下属架空了
怎么办
?
答:
一、
领导
被下属架空的原因 领导被下属架空是由于一些原因所导致的,如领导本身的管理能力不足,下属的能力更优秀,领导与下属之间存在利益冲突等。领导被下属架空需要深入分析原因,才能有
针对
性地采取措施。二、领导应该主动发现问题 领导应该主动发现问题,及时了解下属的情况和工作情况,以及下属是否存在过度...
一旦工作不如
自己
的意如何才好?
答:
那解决的办法,就是
自己
主动去了解,请教工作流程,自己琢磨,找人帮忙,询问,尽快熟悉状况,提高自己的技能,水平。一个同事被安排到不熟悉的岗位,刚开始的时候,来一个工作上的问题,都不知道
怎么办
,效率低,
领导
还批评,自己还
觉得
委屈,哭的很伤心,向领导辞职,大家都劝她,过一段时间就好了,她...
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